Rekrytointipäätökseen vaikuttavat: Motivaatio työtehtävää kohtaan (-8%) Persoonan sopivuus tiimiin (-9%) Arvot / sopivuus yrityskulttuuriin (+11%)
Mitä tarkoittaa rekrytointiprosessi?
Rekrytointiprosessilla tarkoitetetaan prosessia, joka syntyy yrityksen tarpeesta löytää uusi työntekijä. Rekrytointiprosessi toteutetus: Hakuilmoitukset. Hakuaika, ehdokkaiden etsiminen, kontaktoiminen ja tiedusteluihin vastaaminen.
Mitä rekrytoija tekee?
Rekrytoijan työssä kiinnostaa monipuolisuus Hakujen ja haastatteluiden lisäksi rekrytoijan työhön kuuluu myös asiakkaiden sparrailu ja opastaminen rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Tämän lisäksi työhön sisältyy erilaisia sisäisiä kehitysprojekteja sekä hallinnollisia tehtäviä.
Mistä rekrytointiprosessi alkaa?
Onnistunut rekrytointi alkaakin rekrytoinnin kriittisimmällä vaiheella: profiilin määrittämisellä. Kun tietää mitä etsii, on helpompi karsia ja viedä oikeita henkilöitä eteenpäin prosessissa. Mitä huolellisemmin esityö on tehty, sitä hallitumpi koko rekrytointiprosessista tulee.
Kauanko rekrytointiprosessi kestää?
Tyypillisesti rekrytointiprosessi vaiheineen kestää noin kahdesta neljään viikkoa ja lopullisesta valinnasta vastaa aina viime kädessä rekrytoiva yritys itse.
Paljonko tienaa rekrytointikonsultti?
Keskimääräinen kuukausipalkka tehtävänimikkeelle Rekrytointikonsultti on 2 989 euroa kuukaudessa. Palkka oli yksityisellä sektorilla 2 989 € (290 yksittäistä palkkaa). Keskipalkka perustuu koko maan palkkatietoihin vuodelta 2021. Palkkaan voi vaikuttaa myös esimerkiksi sijainti, koulutusaste, toimiala ja työkokemus.
Kuka hoitaa rekrytoinnin?
Organisaatio hoitaa yleensä rekrytoinnit itse, mikäli yrityksen sisältä löytyy rekrytoinnin suorittamiseen vaatimat resurssit ja osaaminen. Rekrytoinnin voi myös ulkoistaa sen osaavalle suorarekrytointi- tai henkilöstöpalvelualan yritykselle.
Mitä Rekrytoijalta vaaditaan?
Rekrytoijan työssä tarvitaan avointa ja ennakkoluulotonta mieltä sekä kykyä asettua toisen ihmisen tilanteeseen. Hyvä haastattelija saa hakijan näkemään omat mahdollisuutensa ja auttaa häntä tunnistamaan omaa osaamistaan. Ihmisten erilaisuus on rikkaus. Rekrytoijan on kyettävä asettamaan omat mielipiteensä sivuun.
Mitä tarkoittaa Rekrytointikielto?
Rekrytointikiellolla tarkoitetaan sitä, että työntekijä ei saa aktiivisesti rekrytoida edellisen työnantajansa työntekijöitä. Osittain se siis tarkoittaa samaa kuin houkuttelukielto. Rekrytointikiellostakaan ei säädetä suoraan laissa. Myös yritysten välillä voidaan tehdä rekrytointikieltoja.
Mikä koulutus Rekrytoijalla?
Rekrytoijan ammatin vaatimaa koulutusta ei ole määritelty yhtenäiseksi standardina. Koulutusta ja osaamista voi hankkia erilaisilla koulutusohjelmilla, ammattikorkeakoulujen tai yliopistojen tarjoamilla koulutuksilla, työkokemuksen ja itsenäisen oppimisen kautta.