Rekrytointiprosessi päättyy uuden työntekijän palkkaamiseen. Rekrytointi on tärkeä osa yrityksen henkilöstöstrategiaa ja se vaikuttaa suoraan yrityksen tulevaan menestykseen ja tuottavuuteen. Menestyvän organisaation perusta onkin sen työntekijöissä. Onnistunut rekrytointi on sijoitus yrityksen tulevaisuuteen.
Mikä on rekrytointiprosessi?
Rekrytointi tarkoittaa työntekijöiden hakemista avointa työpaikkaa tai työtehtävää varten. Rekrytointiin kuuluu esimerkiksi työpaikkailmoituksen julkaiseminen, työhakemusten läpikäynti, hakijoiden haastattelu ja mahdollisesti testaus.
Kauanko rekrytointi kestää?
Tyypillisesti rekrytointiprosessi vaiheineen kestää noin kahdesta neljään viikkoa ja lopullisesta valinnasta vastaa aina viime kädessä rekrytoiva yritys itse.
Mikä vaikuttaa rekrytointiin?
Rekrytointipäätökseen vaikuttavat: Motivaatio työtehtävää kohtaan (-8%) Persoonan sopivuus tiimiin (-9%) Arvot / sopivuus yrityskulttuuriin (+11%)
Mitä tekee rekrytointikonsultti?
Rekrytointikonsultti on henkilö, jonka tehtävänä on antaa apua työntekijöille, jotka etsivät ammattiinsa sopivaa työtä, tai yrityksille jotka etsivät ammattitaitoisia tai tiettyyn työtehtävään erikoistuneita työntekijöitä. Rekrytointikonsultti, yhdistää ehdokkaat sopivien työnantajien kanssa.
Mistä rekrytointiprosessi alkaa?
Onnistunut rekrytointi alkaakin rekrytoinnin kriittisimmällä vaiheella: profiilin määrittämisellä. Kun tietää mitä etsii, on helpompi karsia ja viedä oikeita henkilöitä eteenpäin prosessissa. Mitä huolellisemmin esityö on tehty, sitä hallitumpi koko rekrytointiprosessista tulee.
Mikä on anonyymi rekrytointi?
Anonyymissä rekrytoinnissa hakemuksia käsitellään ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Näin ollen anonyymi rekrytointi edistää hakemusten tasapuolista, osaamiseen ja pätevyyteen perustuvaa käsittelyä rekrytointiprosessin aikana.
Mitä rekrytoija tekee?
Rekrytoijan työssä kiinnostaa monipuolisuus Hakujen ja haastatteluiden lisäksi rekrytoijan työhön kuuluu myös asiakkaiden sparrailu ja opastaminen rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Tämän lisäksi työhön sisältyy erilaisia sisäisiä kehitysprojekteja sekä hallinnollisia tehtäviä.
Kannattaako soittaa työhaastattelun jälkeen?
Soittaminen työhaastattelun jälkeen, on hyvä asia, koska se korostaa kiinnostustasi haettuun työhön ja palauttaa sinut haastattelijan mieleen.
Mitä Rekrytoijalta vaaditaan?
Rekrytoijan työssä tarvitaan avointa ja ennakkoluulotonta mieltä sekä kykyä asettua toisen ihmisen tilanteeseen. Hyvä haastattelija saa hakijan näkemään omat mahdollisuutensa ja auttaa häntä tunnistamaan omaa osaamistaan. Ihmisten erilaisuus on rikkaus. Rekrytoijan on kyettävä asettamaan omat mielipiteensä sivuun.