Uudet työtoverit ovat odotettu todellisuus. Kun vaihdamme työpaikkaa, meillä on yhtäkkiä joukko uusia työtovereita, jotka voivat tutustua ja tulla toimeen. Vaikka pysymme työpaikalla, meidän on silti sopeuduttava uusiin työtovereihin, kun vanhat lähtevät tai yritys kasvaa. Sopeutuminen näihin uusiin työntekijöihin voi olla erityisen vaikeaa, jos heillä on vaikeuksia sopeutua yrityskulttuuriin.
Jos olet vakiintunut yrityksesi kulttuuriin ja uusi työtoverisi ei näytä edes yrittävän sopeutua, tämä voi saada asiat jännittymään teidän välillä. Pyri auttamaan häntä miellyttävästi. Näytä hänelle köydet ja yritä olla tuomitsematta uutta palkkaa liian ankarasti. Muista, millaista se oli, kun aloitit uudessa yrityksessä, mutta ota samalla huomioon, että tämän henkilön kokemukset ja kyvyt voivat olla erilaisia kuin sinun.
Toinen syy uusiin työtovereihin sopeutumisessa voi olla suhteesi henkilöön, jolla oli aiemmin työ. Vaikka et olisikaan ystäviä tai edes erityisen läheisiä työtovereina, olet ehkä vain tottunut siihen, miten kyseinen henkilö teki tehtävänsä ja miten hän oli vuorovaikutuksessa kanssasi joka päivä. On hämmästyttävää, kuinka paljon tavat arkipäivistämme voivat tulla meille, ellemme ole tietoisesti tietoisia siitä.
Yleinen syy siihen, ettei sopeudu hyvin uuteen työtoveriin, on tottua siihen, mitä voimme pitää heidän ärsyttävinä tapoinaan. Olemme ehkä vihdoin pystyneet virittämään pois vanhan työtoverimme kovat puhelut tai tavan keskeyttää meidät jatkuvasti vain havaitaksemme, että hänen tilaansa ottanut työntekijä tekee jotain, mikä ärsyttää meitä vielä enemmän! Loppujen lopuksi meidän on keskityttävä työhön liittyviin tavoitteisiimme, äläkä anna ärsytyksen työtovereiden kanssa estää ammatillisten suhteiden kehittämistä jokaisen yrityksen henkilön kanssa.