Arviointitestit ovat yksinkertaisia ja käytännöllisiä testejä tai arviointeja, jotka auttavat määrittämään yksilön taidot, soveltuvuuden ja yleiset kyvyt. Arviointitestiä käytetään useissa eri asetuksissa, jotka vaihtelevat peruskoulun testauksesta arviointeihin, jotka liittyvät työnvälitykseen ja jopa valtion etuihin. Tässä on muutamia esimerkkejä erilaisista arviointitesteistä, joita henkilö todennäköisesti kohtaa elämänsä aikana.
Lähes kaikki kokevat muutaman koulukoulutuksen arviointitestin vuosien varrella. Prosessi alkaa usein soveltuvuustestillä, kun lapsi on vielä suhteellisen nuori. Nämä perusarvioinnit auttavat tunnistamaan alueet, joilla lapsi osoittaa vahvaa kykyään, sekä alueet, joilla lapsi toimii keskimäärin tai alle keskimääräisen iän ja luokan. Monet koululaitokset käyttävät näiden testien tuloksia parantaakseen opetussuunnitelmaa ja tarjotakseen opiskelijoille kattavamman koulutuksen.
Skolastinen testaus jatkuu korkeammissa oppimistilanteissa. Korkeakoulut ja yliopistot käyttävät ennen pääsyä otettuja arviointitestejä varmistaakseen, että opiskelija on pätevä osallistumaan tiettyyn opintojaksoon. Nämä kokeet suoritetaan yleensä ennen lukion yksittäisiä valmistuneita, mutta ennen pääsyä korkeakouluun tai yliopistoon.
Osana valmistautumista työvoimaan astumiseen monet opiskelijat käyvät läpi niin kutsutun uran arviointitestin. Tämän tyyppiset testit auttavat sovittamaan opiskelijan tietopohjan, kyvyt, persoonallisuuden ja yksilölliset mieltymykset mahdollisiin uramahdollisuuksiin. Vaikka nämä arviointitestit eivät ole idioottivarmoja, ne voivat usein auttaa yksilöä harkitsemaan sellaisia uravalintoja, joita hän ei ehkä ole ajatellut toisin.
Kun muodollinen koulutus on suoritettu, ihmiset joutuvat todennäköisesti työllisyystestin kohteeksi. Tämän tyyppisten arviointikokeiden todellinen kokoonpano vaihtelee työnantajien ja toimialojen välillä. Usein työllisyyskokeilla pyritään arvioimaan paitsi hakijan hallussa olevan tiedon määrää myös sitä, millaisia ihmisten taitoja ja työtapoja hakija todennäköisesti esittää. Tietyssä mielessä työllisyyden seulontatesti toimii myös harjoittelutestinä, koska se auttaa määrittämään, onko hakija oikeassa tietyssä tehtävässä yrityksessä.
Arviointitestit eivät pääty, kun hakija laskeutuu ensimmäiseen työhönsä. Koko uran aikana on mahdollisuuksia kehittyä. Usein jonkinlaisia arviointitestejä käytetään sen määrittämiseen, onko henkilöllä ylennyksen varmistamiseksi tarvittavat taidot ja tiedot. Yksi näiden testien eduista on, että työntekijä voi käyttää tuloksia tunnistaakseen alueita, joilla taitoja ja tietopohjaa on laajennettava, jotta he voivat saada ylennyksen myöhemmin.
On olemassa monia muita arviointitestejä, joita yksilö todennäköisesti kokee vuosien varrella. Fyysisen kunnon testaus on usein tarpeen ennen kuin se saa kilpailla urheilutapahtumissa. Arvioinnit tehdään yleensä sen varmistamiseksi, että kansalainen täyttää jonkin valtion viraston tarjoaman tukiohjelman hyväksymisvaatimukset. Klubit ja vastaavat järjestöt arvioivat yleensä mahdolliset jäsenet ennen kuin he sallivat hakijoiden liittyä. Asetuksesta riippumatta on hyvä mahdollisuus, että jonkinlainen arviointi tai seulontatesti suoritetaan.