Väärinkäytösten paljastajien käytännöt ovat määräyksiä, joiden tarkoituksena on suojella työntekijöitä, jotka ilmoittavat viranomaisille laittomasta tai sopimattomasta käytöksestä työpaikalla. Koska laitonta toimintaa harjoittavat yritykset haluavat pitää nämä tiedot hiljaa, ei ole harvinaista uhkailla, häiritä tai jopa lopettaa sellaisen henkilön asema, joka uhkaa hälyttää viranomaisia. Alueellinen ja liittovaltion laki voi olla epäyhtenäinen väärinkäytösten paljastajien suojan soveltamisessa, minkä vuoksi on tärkeää laatia väärinkäytösten paljastajien toimintaperiaatteet yksittäisissä organisaatioissa.
Yksi yleisimmistä väärinkäytösten paljastajien käytännöistä sisältää valituksen tekemisen komentoketjun ja prosessin. Yleensä näissä käytännöissä selitetään, onko valituksen oltava suullinen vai kirjoitettu, kenelle se on osoitettava ja millä yrityksen johtotasolla ongelmien ratkaiseminen pitäisi aloittaa. Jos ongelma liittyy suoraan esimieheen, saattaa olla tarpeen ohittaa valtuudet löytää joku, joka todella käsittelee ongelmaa, mutta yleensä on tärkeää noudattaa käytäntöjen oikeita vaiheita.
Yksi yleinen alue, jota ilmiantajien käytännöt kattavat, sisältää käyttäytymisen ennen valituksen tekemistä. Jos työntekijä saa tietoja laittomasta toiminnasta tai on tietoinen työpaikalla tapahtuvista rikkomuksista, jotkut ihmiset voivat yrittää pelotella tai uhata mahdollisen ilmiantajan jättämästä tilanteen huomiotta. Häirintätilanteen luomisen lisäksi tämä pakottaa ilmiantajan rikoskumppaniksi. Hyvä ilmiantajien käytäntö ei ainoastaan tarjoa työntekijöille foorumia ristiriitojen paljastamiseksi, vaan myös suojaa uhkilta ennen valituksen tekemistä. On tärkeää huomata, että kaikki politiikat eivät tarjoa suojaa tällä alalla, joten yleensä on parempi ilmoittaa rikkomuksista välittömästi, jolloin väärinkäytösten paljastajien lakeja suojellaan paremmin.
Valituksen tekemisen jälkeen väärinkäytösten paljastajien politiikkaa vahvistetaan toisinaan voimassa olevilla laeilla. Yhdysvalloissa vuoden 2002 Sabarnes-Oxley-laki kieltää kaikki vastatoimet väärinkäytösten paljastajaa vastaan. Jos yritykset eivät suojele työntekijöitään sisäiseltä häirinnältä, yhtiö voi joutua oikeuteen. Valtion lait kaikkialla maassa voivat tarjota lisäsuojaa. Kansainvälisesti väärinkäytösten paljastajien laki on usein kapeasti määritelty, eikä sillä välttämättä ole suojakoodeja.
Yrityksiltä ei yleensä vaadita ilmiantajan politiikkaa. Uutta työpaikkaa haettaessa voi olla erittäin tärkeää tiedustella olemassa olevista käytännöistä ja lukea kaikki materiaalit huolellisesti. Monet yritykset katsovat, että väärinkäytösten paljastajat suojaavat yrityksen eheyttä ja määräyksiä, mutta tämä ei ole kaukana yleismaailmallisesta.