Työntekijä on velvollinen maksamaan vahingonkorvausta, jos hän laiminlyö työsopimuksesta tai työsopimuslaista johtuvien velvollisuuksien täyttämisen tai muutoin aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa. Korvausvelvollisuuden edellytyksenä on, että työntekijä on aiheuttanut vahingon tahallaan tai huolimattomuudesta.
Voiko työntekijä joutua korvaamaan?
Työntekijä joutuu korvaamaan vahingon vahingonkärsijälle vain, jos työnantaja on maksukyvytön. Työnantaja voi tosin vaatia työntekijältä korvauksen siitä vahingosta, minkä on joutunut korvaamaan itse. Rajanveto tahallisen ja huolimattoman teon välillä on erityisen tärkeää.
Mikä on työntekijän velvollisuus?
Työntekijän velvollisuutena on tehdä työnsä huolellisesti ja noudattaa työnantajan ohjeita. Työntekijää koskee myös lojaliteettivelvoite, johon kuuluu esimerkiksi työnantajaa vahingoittavan tiedon salassapitovelvollisuus ja kielto tehdä kilpailevaa sivutyötä.
Mikä on tärkein työntekijän velvollisuus?
Käytännössä työntekijän tärkein velvollisuus on tehdä sovittu työ huolellisesti. Työntekijän on jo siis lain mukaan suhtauduttava työhönsä tosissaan ja pyrittävä tekemään hyvää työtä yhdessä sovittujen ehtojen mukaan.
Mitä työntekijä maksaa?
Melko yleisesti käytetyn nyrkkisäännön mukaan työntekijän bruttopalkka tulisi kertoa minimissään 1,5:llä todellisten kustannusten selvittämiseksi. Tällöin esimerkiksi 2200 euron kuukausipalkkaa saavasta työntekijästä koituu työnantajalle 3300 euron menoerä kuukaudessa.
Milloin valtio maksaa korvaukset?
Jos olet joutunut rikoksen uhriksi, sinulle voidaan maksaa valtion varoista korvausta vahingosta, joka on aiheutettu Suomessa tehdyllä rikoksella. Korvaus perustuu rikosvahinkolakiin ja se voi poiketa siitä, mitä rikoksen tekijä on tuomittu maksamaan. Korvausta voit hakea oikeuden päätöksen jälkeen.
Voiko työntekijä kieltäytyä korvaavasta työstä?
Jos alalla on sovittu korvaavasta työstä ja työterveyslääkäri on arvioinut henkilön sopivan korvaavaan työhön, ei työntekijä voi ilman perusteltua syytä kieltäytyä tarjotusta työstä. Lähtökohtaisesti järjestely on kuitenkin vapaaehtoinen. Korvaavan työn on oltava sekä työntekijälle että työnantajalle mielekästä.
Missä tilanteissa työntekijä voi olla pois töistä?
Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Millä perusteella työntekijä voi irtisanoa?
Irtisanominen edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä. Kyse voi olla työsuhteen velvoitteiden vakavasta rikkomisesta tai laiminlyönnistä. Kyseeseen voivat tulla myös tilanteet, joissa työntekijä ei enää suoriudu tehtävistään esimerkiksi terveydentilan perusteella.
Kuka palkkaa työntekijän?
Kun palkkaat työntekijän, sinusta tulee työnantaja. Se tarkoittaa muun muassa sitä, että maksat palkkaa, annat ilmoituksia tulorekisteriin ja huolehdit vakuutusmaksuista. Voit hoitaa monet näistä asioista Palkka.fi:ssä.