Työntekijän työstä pidättäytyminen. Jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän omalle tai muiden työntekijöiden hengelle tai terveydelle, työntekijällä on oikeus pidättäytyä tällaisen työn tekemisestä. Työstä pidättäytymisestä on ilmoitettava työnantajalle tai tämän edustajalle niin pian kuin mahdollista.
Mitä lakia tulee noudattaa työhön perehdyttämisessä?
Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan perehdyttämään työntekijän työhön ja työolosuhteisiin sekä työvälineiden oikeaan käyttöön ja turvallisiin työtapoihin. Erityisen tärkeää on perehdyttää työuraansa aloittavat nuoret työntekijät.
Kuka hankkii sijaisen laki?
Vastuu sijaisten hankinnasta kuuluu työnantajalle ja työnantajan on hankittava sijainen kaikkiin poissaoloihin. Jos työnantajalla ei ole sijaista poissaolevan työntekijän tilalle, asiasta on keskusteltava esimiehen kanssa. Työnantaja on velvollinen huolehtimaan toiminnasta myös poikkeustilanteissa.
Onko työnantajan järjestettävä ruokailu?
Pakolliset henkilöstötilat käsittävät ruokailu-, lepo- ja käymälätilat. Työnantajan on järjestettävä myös peseytymis-, pukeutumis- ja vaatteiden säilytystilat. Myös muut vastaavat tilat on järjestettävä tarpeen vaatiessa.
Saako kertoa että työntekijä on sairaslomalla?
“Työkavereille voi kertoa sairausloman kestosta, jos se on tiedossa, mutta poissaolon syytä ei saa missään nimessä puida muiden kanssa. Sairauslomatietoja ei myöskään saa jakaa esimerkiksi koko johtoryhmälle”, ohjeistaa Halmesmäki.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Pitääkö Perehdytyksestä maksaa palkkaa?
Työntekijällä on oikeus saada työhönsä riittävä perehdytys työaikana, joten tästä ajasta maksetaan myös palkka. Eri asia ovat työpaikalle tehtävät tutustumiskäynnit tai vaikkapa työsopimuksen tekemiseen vaadittavien asiakirjojen toimittaminen työnantajalle ennen työsuhteen alkua.
Voiko korvaavasta työstä kieltäytyä?
Jos alalla on sovittu korvaavasta työstä ja työterveyslääkäri on arvioinut henkilön sopivan korvaavaan työhön, ei työntekijä voi ilman perusteltua syytä kieltäytyä tarjotusta työstä. Lähtökohtaisesti järjestely on kuitenkin vapaaehtoinen. Korvaavan työn on oltava sekä työntekijälle että työnantajalle mielekästä.
Voiko työntekijä kieltäytyä vaarallisesta työstä?
Työntekijällä on siis oikeus kieltäytyä vakavasti vaarallisiksi katsomistaan töistä, eikä hän tämän takia voi menettää palkkaansa tai joutua vahingonkorvausvelvolliseksi. Vaaran on oltava vakava, jotta työntekijä voi pidättäytyä työstä.
Saako irtisanomisesta kertoa?
Työnantajan on pyynnöstäsi viivytyksettä ilmoitettava sinulle kirjallisesti työsuhteen päättymispäivämäärä sekä ne irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden perusteella työsuhde päätetään. Sinulle on varattava ennen työsuhteen päättämistä tilaisuus kertoa oma näkemyksesi työsuhteen päättämisen syystä.