Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Saako työnantaja kertoa poissaolon syyn?
Tietosuojavaltuutettu suosittelee ilmoittamaan, että sairauslomalla oleva työntekijä on ”poissa” työpaikalta. Työnantaja ei saa kertoa sairauspoissaolosta muille työntekijöille – ei, vaikka muiden olisi ”hyvä tietää” asiasta.
Mitä työntekijän Lojaliteettivelvoite työnantajaa kohti tarkoittaa?
Työntekijän lojaliteettivelvoitteen mukaan työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.
Millä perusteella työntekijää ei saa irtisanoa?
Työsopimuslaissa ja viranhaltijalaissa kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat ainakin: Työntekijän tai viranhaltijan sairaus, vamma tai tapaturma, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi heikentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää palvelussuhteen jatkamista.
Saako väsymyksestä sairaslomaa?
Saako uupumuksen takia sairauslomaa? Uupuminen ei oikeuta palkalliseen sairauslomaan. Sen vuoksi lääkäri joutuu perustelemaan sairausloman muiden oireiden, usein masennuksen tai jonkin ahdistuneisuushäiriön, perusteella.
Mistä syistä sairaslomaa?
Miksi sairauslomaa otetaan? Suomessa sairauslomalle jäädään yleisimmin erilaisten infektioiden, kuten flunssan tai vatsataudin vuoksi. Pitkäaikaisten sairauslomien taustalta löytyy sen sijaan mielenterveyden häiriöitä sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksia.
Voiko työnantaja kyseenalaistaa sairausloman?
Mistä on kyse? Työnantajalla on mahdollisuus päättää sairausloman palkallisuudesta. Laki kuitenkin turvaa sairausajan palkan silloin, kun poissaolo on lääkärin mukaan välttämä