Irtisanomisjärjestys lain mukaan Laki ei anna määräyksiä siitä, missä järjestyksessä mahdolliset irtisanomiset tulee suorittaa. Työnantaja voi siis itse päättää irtisanomisjärjestyksestä, jos työsopimuslain mukainen irtisanomisperuste on olemassa. Kiellettyä on kuitenkin aina irtisanominen syrjivin perustein.
Mikä on asiallinen syy irtisanomiselle?
Asiallinen ja painava peruste Painavana ja asiallisena syynä voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä. Tämä on käsillä myös silloin, kun työntekijä ei enää selviä työtehtävistään, joista hän on aikaisemmin selvinnyt.
Mitä sanoa Irtisanoutuessa?
Irtisanoudu kirjallisesti, mutta kerro henkilökohtaisesti Kirjoita ilmoitukseen ainakin päivämäärä, henkilötietosi ja ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta. Syytä tai perusteita irtisanoutumiselle ei tarvita. Usein on kuitenkin hyvä käydä niin sanottu lähtökeskustelu, jossa voitte antaa palautetta puolin ja toisin.
Millä perusteella irtisanottavat valitaan?
Irtisanomisjärjestys on lähtökohtaisesti työnantajan päätettävissä, kunhan valintaa ei tehdä epäasiallisin tai syrjivin perustein. Valinta voi olla syrjivä, jos se tehdään esimerkiksi työntekijän terveydentilan tai raskauden perusteella.
Millä perusteella työntekijän voi irtisanoa?
Irtisanomisen syynä voivat olla työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Irtisanomisessa on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Työnantaja ei saa irtisanoa palvelussuhdetta työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei syy ole asiallinen ja painava.
Saako esimies kertoa irtisanomisesta?
Näin ollen, kun työnantajalle ei ole asetettu työsopimuslaissa velvollisuutta olla kertomatta ulkopuolisille entisen työntekijänsä työsuhteen päättymisen syytä, saa työnantaja kertoa tämän syyn vapaasti kysyttäessä ja muutenkin.
Mikä on hyvä syy irtisanoutua?
Muita yleisiä syitä hyvän henkilön yllättävään irtisanoutumiseen ovat liian iso työtaakka, huono suhde työkavereihin, heikko työilmapiiri, joustamattomuus (esim. lomien tai etätyön suhteen) ja lupausten (esim. etuihin tai uralla etenemiseen liittyen) rikkominen.
Saako liitosta rahaa jos irtisanoo itsensä?
Jos irtisanoudut itse, voi työvoimaviranomainen asettaa sinulle 45 päivän karenssiajan, jonka aikana ei makseta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa. Irtisanoutumistilanteissa on muutamia poikkeuksia, kuten terveydelliset syyt tai työnantajan työsopimusrikkeet, joiden vuoksi voi saada ansiosidonnaista ilman karenssia.
Montako varoitusta ennen irtisanomista?
Työsopimuslaki sisältää ainoastaan yhden pykälän, jossa varoitus mainitaan. Pykälän mukaan työntekijää ei saa irtisanoa, ellei hänelle ole ensin varoituksella annettu mahdollisuutta korjata toimintaansa.
Mikä on paras aika irtisanoutua?
Irtisanoutuminen kannattaa ajoittaa loma-aikojen ulkopuolelle. Etenkin kesälomakausi on työnantajan kannalta haasteellinen, kun lomat ovat pitkiä. Esihenkilölle on ikävä yllätys, jos puhelimeen kilahtaa irtisanomisilmoitus kesken rentouttavan lomapäivän.