Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluu työhön liittyvät terveystarkastukset, työpaikkaselvitys, työkyvyn tukeminen ja sairauksien tai oireiden selvittely, silloin, kun niillä on yhteys työhön. Työsuojeluviranomainen valvoo, että työnantaja on järjestänyt ja toteuttanut lakisääteiset työterveyshuoltopalvelut.
Mitä on hyvä työkyky?
Työkyky tarkoittaa tasapainoa työntekijän toimintakyvyn, voimavarojen ja osaamisen sekä työn aiheuttamien vaatimusten ja haasteiden kesken. Työkyvyn perustana on työtehtävien edellyttämä fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky ja osaaminen.
Milloin Työterveysneuvottelu?
Työterveyshuollon on järjestettävä työnantajan ja työntekijän kanssa työkykyneuvottelu ennen kuin työntekijälle on maksettu sairauspäivärahaa 90 arkipäivältä. Työpaikoilla käytetään erilaisia nimikkeitä työkykyneuvottelun rinnalla, kuten kolmikantaneuvottelu, työterveysneuvottelu ja verkostoneuvottelu.
Pitääkö työterveys maksaa itse?
Työnantaja vastaa työterveyden kustannuksista työterveyssopimuksen laajuuden mukaisesti. Työterveyteen kuuluvasta käynnistä sinun ei tarvitse maksaa itse.
Voiko työterveyteen mennä näyttämään Luomea?
Luomesi voidaan tutkia työterveydessä.
Saako esimies tietää työterveys?
Työterveyshuolto ei saa kertoa työntekijän sairaudesta neuvotteluun osallistuvalle esihenkilölle eikä muutoinkaan työnantajalle ilman työntekijän suostumusta. Työterveyshuolto voi kertoa esimerkiksi yleisellä lääketieteellisellä tasolla sairauden vaikutuksesta työkykyyn.
Mikä on hyvä työhyvinvointi?
Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat muun muassa mielekkäät työtehtävät ja selkeät tavoitteet, turvallinen työympäristö, toimiva työyhteisö ja aktiivinen johtaminen sekä työntekijän terveys ja motivaatio. Kun työhyvinvoinnin osatekijät ovat kunnossa, työntekijä jaksaa hyvin työssään.
Mikä heikentää työkykyä?
Jos työ koetaan mielekkäänä ja sopivan haasteellisena, se vahvistaa työkykyä. Mikäli työ on pakollinen osa elämää eikä vastaa omia odotuksia, se heikentää työkykyä. Iän myötä työ- ja eläkeasenteet muuttuvat ja voivat johtaa työelämästä luopumiseen tai ennenaikaiseen syrjäytymiseen.
Mistä tietää onko työkykyinen?
Työntekijä voi itsekin pyytää arviota omasta työkuormituksestaan. Aloite voi tulla myös työterveyshuollosta, jos siellä on havaittu merkkejä siitä, että työntekijän työkykyä pitäisi arvioida tarkemmin. Esihenkilön merkitystä ei voi kuitenkaan kyllin korostaa, sillä hän näkee työntekijän arjen ja sen sujumisen.
Mitä kaikkea työterveys korvaa?
Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluvat työhön liittyvät terveystarkastukset, työpaikkaselvitys, työkyvyn tukeminen ja sairauksien tai oireiden selvittely, joilla on yhteyttä työhön. Selvitä työnantajaltasi ainakin seuraavat työterveyshuoltoon liittyvät asiat: mistä työterveyshuollon sopimus löytyy työpaikallasi.