Aluepäällikkö valvoo toimintaa useilla paikkakunnilla samalla alueella. Tällä hallintohenkilöstön jäsenellä on valta yksittäisiin myymälöihin, varastoihin ja muihin tilojen johtajiin, ja hän työskentelee tyypillisesti johdon johdolla. Yleensä vaaditaan alan kokemusta, ja monet työnantajat haluavat työnhakijoita, joilla on vähintään neljän vuoden johtamiskokemus. Myös korkeakoulututkinnosta voi olla apua, vaikka sitä ei välttämättä vaadita kaikissa tehtävissä.
Joissakin tapauksissa aluepäällikkö valvoo myös henkilökohtaisesti yhtä laitosta, joka toimii päivittäisten toimintojen johtajana. Päivittäiset johtotehtävät voivat sisältää henkilöstön palkkaamista ja irtisanomista, koulutusta ja sen varmistamista, että yrityksen käytäntöjä noudatetaan jatkuvasti. Niihin voivat kuulua työntekijöiden ulkonäköstandardit sekä asiakaspalvelukäytännöt. Työskentely johdossa kentällä voi pitää aluepäällikön tietoisena työtehtävistä ja ongelmista, joita ihmiset voivat kohdata muissa paikoissa.
Aluepäällikkö auditoi käynneillä laitoksella varmistaakseen, että sitä käytetään asianmukaisesti. Nämä vierailut voivat olla aikatauluttomia tarjotakseen mahdollisuuden nähdä, miten ihmiset työskentelevät, kun he eivät odota vierailua. Aluepäälliköt voivat pyytää tarkistamaan asiakirjoja, tutkimaan toimistoja ja seuraamaan ihmisiä heidän työskennellessään lattialla. He tunnistavat kaikki yrityksen käytäntöjen rikkomukset, kuten ihmiset, jotka eivät noudata pukukoodia, väärin suojatut kassakoneet ja muut ongelmat. Lisäksi he voivat tavata yksittäisen myymäläpäällikön ja muun korkean tason henkilökunnan keskustellakseen mahdollisista ongelmista ja työskennelläkseen ratkaisun parissa.
Yksittäiset voitot voivat myös olla huolenaiheita aluepäällikölle. Kaupat odottavat, että johtohenkilöstö sijoittaa ja käsittelee tuotteet asianmukaisesti parhaan mahdollisen myynnin saavuttamiseksi. Tähän voi kuulua strategisten myyntisuunnitelmien, markkinointisuunnitelmien ja muiden ohjelmien kehittäminen asiakkaiden kiinnostuksen lisäämiseksi. Aluepäällikkö voi tehdä yhteistyötä muiden alueen johtajien kanssa ylennyksissä sekä työpajoissa ja koulutuksissa varmistaakseen johdonmukaisuuden koko myymäläketjussa ja kehittääkseen ideoita myynnin ja asiakaspalvelun parantamiseksi.
Hallintaketjun ylemmät voivat pyytää määräaikaisia raportteja aluepäälliköltä. Niihin voi kuulua yksityiskohtainen taloudellinen raportointi eri myymälöistä sekä keskustelu henkilöstöstä, esiin tulleista asioista ja markkinointistrategioista. Aluejohtajia saatetaan joutua osallistumaan tapahtumiin, kuten konferensseihin muiden johtajien kanssa, koulutustilaisuuksiin uusien menettelyjen toteuttamiseksi ja retriiteihin keskustelemaan johtamistekniikoista ja yrityksen arvoista. Ammatillinen kehitys voi sisältää myös alan julkaisujen tilaamisen ja ulkopuolisten koulutusmahdollisuuksien osallistumisen.