Ihmiset, jotka eivät ole varmoja siitä, miten markkinoida itseään oikein työnhaussa, voivat palkata ammattimaisen ansioluettelokirjoittajan. Tämäntyyppinen kirjoittaja on tyypillisesti vastuussa siitä, että hän päättää uudelleen sisällytettävistä tiedoista, jotka voivat riippua haetun työn tyypistä ja työnhakijan kokemuksesta. Lisäksi ansioluettelon kirjoittaja varmistaa tyypillisesti, että asiakirja on muotoiltu oikein, ja järjestää tiedot siten, että ne ovat miellyttäviä silmille. Lopuksi hänen tehtävänsä on yleensä varmistaa, että koko asiakirjassa on oikea kielioppi ja oikeinkirjoitus. Monet ansioluettelokirjoittajat voivat myös luoda saatekirjeitä työnhakijoille ja jopa tarjota uraohjausta.
Useimmat hyvät ansioluettelon kirjoittajat ymmärtävät tiedot, joita suurin osa työnantajista etsii tämän tyyppisistä asiakirjoista. Esimerkiksi useimmat yritykset haluavat mieluummin pientä kokemusta toimialaltaan kuin usean vuoden kokemusta täysin eri alalta. CV: n kirjoittaja voi tyypillisesti katsoa luetteloa työtehtävistä, joita henkilö on pitänyt, ja valita ne, jotka olisivat kaikkein tärkeimpiä työnhakijan etsimälle uralle. Kirjoittaja voi sitten laatia työn kuvauksen käyttämällä avainsanoja, jotka todennäköisesti tekevät vaikutuksen työnantajiin, samalla kun he kuvaavat tarkasti kunkin tehtävän sisältöä.
CV: n muotoilu on yleensä melkein yhtä tärkeää kuin sisältö, koska useimmat työnantajat selaavat asiakirjan nopeasti. Näin ollen hyvä ansioluettelokirjoittaja varmistaa tyypillisesti, ettei suuria, pelottavia tekstilohkoja ole. Sen sijaan hän yleensä järjestää tiedot luettelomerkkeihin tai lyhyisiin lauseisiin eikä pitkiin lauseisiin ja suuriin kappaleisiin. Lisäksi tyypillinen ansioluettelon kirjoittaja varmistaa, että tiedot ovat oikeassa järjestyksessä, ja viimeisin sijainti on usein luettelossa ensimmäisenä asiakirjassa. Hän voi myös varmistaa, että kokemusta käsittelevä osa asetetaan ennen koulutusta koskevaa osaa, kuten työnantajat haluavat useimmissa tapauksissa nähdä.
Tietenkin suuri osa ammattimaista ansioluettelokirjoittajaa on varmistaa, että asiakirjassa on oikea kielioppi ja oikeinkirjoitus. Monet työnantajat haluavat heittää pois ansioluettelot, joissa on räikeitä virheitä, varsinkin kun työ vaatii kunnollista kirjoitustaitoa. Tämä pätee erityisesti silloin, kun työmarkkinat ovat vaikeat, koska useimmat työnantajat saavat runsaasti ansioluetteloita, jotka ovat virheettömiä sisällön suhteen, mikä tekee ammatillisen ansioluettelon roolista erityisen tärkeää.