26 % työntekijöistä määrittelee työssä menestymisen viihtyvyyden ja onnellisuuden kautta. Seuraavaksi tärkeimmät työssä menestymisen kriteerit ovat palkka (19 % vastaajista), “parhaana oleminen” (18 %), arvonanto ja tunnustus (15 %) sekä huippusuoritukset (10 %).
Saako työnantaja tutkia tietokoneen?
Tietoja voi hankkia myös julkisista lähteistä, kuten YTJ:stä ja kaupparekisteristä. Työnantajalla ei ole suoraan oikeutta tutkia työntekijän sähköposteja tai tietokoneelta löytyviä tiedostoja.
Saako esimiestä arvostella?
Jos esimies katsoo, että työpaikalla esiintyy häirintää tai epäasiallista kohtelua, hänellä on oikeus kieltää tällainen käyttäytyminen. Esimiehen tehtävä on selkeästi todeta, millainen käyttäytyminen työyhteisössä ei ole hyväksyttävää.
Saako työnantaja tutustua terveystietoihin?
Työnantaja saa käsitellä työntekijän terveydentilatietoja (esim. diagnoosit), jos käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavien, terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi tai sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy.
Mitä piirteitä työnantaja arvostaa?
Positiivisuus ja huumorintaju ovat molemmat piirteitä, joita työnantajat arvostavat. Ne vaikuttavat työpaikan ilmapiiriin sekä edesauttavat töissä jaksamista ja viihtymistä. Kun työporukalla on mukavaa keskenään, myös työn tekeminen on mukavampaa.
Mitä työnhakijat arvostavat?
Samoin kuin vuonna 2018 tehdyssä vastaavassa tutkimuksessa, hyvät suhteet kollegoihin ja johtajiin sekä hyvä työ- ja yksityiselämän tasapaino ovat edelleen listan kärkipäässä. Decoding Global Talent 2021 -tutkimus selvitti myös ihmisten asenteita viime vuosina pinnalla olleita globaaleja trendejä kohtaan.
Saako työnantaja katsoa sähköposteja?
Työntekijän sähköpostiviestejä ei saa avata ilman lupaa. Työnantajalla on oikeus hakea esille tai avata työntekijän henkilökohtaiseen työsähköpostiin tulleita tai siitä lähteneitä viestejä ainoastaan laissa yksityisyyden suojasta työelämässä säädettyjen edellytysten täyttyessä.
Saako työnantaja tutkia puhelimen?
Työnantajalla on myös oikeus asettaa haluamansa puhelunesto. Esto voidaan asettaa esimerkiksi palvelunumeroihin. Työnantajalla on oikeus tarkastaa puhelinmaksut noudattaen lain sähköisen viestinnän palveluista määräyksiä. Teleyritys ei yleensä saa antaa puhelinlaskun puhelutietoja ulkopuolisille.
Saako työntekijän tietokonetta seurata?
Tietosuojavaltuutettu on ohjeistanut, että työntekijän netin käyttöä ei voi valvoa keräämällä tai katsomalla verkkoselailusta syntyviä välitystietoja. Työnantaja voi kuitenkin estää tietyille nettisivuille pääsyn.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.