Äänisuunnittelijalla on neljä vastuualuetta: ääniteknikoiden ja -teknologien valvonta, projektinhallinta, työskentely asiakkaiden kanssa sekä neuvojen antaminen ja resurssina toimiminen. Ääniteknikko on vastuussa äänitys- tai tuotantoprosessin hallinnasta. Konsertteja varten insinööri ohjaa tiimin tarjoamaan parhaan äänenlaadun. Äänitysstudiossa insinööri työskentelee tallennus- ja tuotantotiimin kanssa luodakseen parhaan mahdollisen tallennuksen.
Voidakseen tulla ääniinsinööriksi useimmat ihmiset suorittavat kahden tai kolmen vuoden ohjelman yhteisössä tai urakoulussa. Näiden ohjelmien pääsyvaatimukset sisältävät tekniikan ja englannin lukion kursseja. Monet ihmiset käyvät erikoistuneita äänityskouluja oppiakseen tämän uran edellyttämät taidot.
Ihmiset, jotka nauttivat vuorovaikutuksesta muiden kanssa, tuntevat musiikin hyvin ja pystyvät säilyttämään keskittymiskykynsä, pitävät tällaista asemaa palkitsevana. Tässä roolissa arvostetaan ihmissuhdetaitoja ja suullista viestintää. Paras äänisuunnittelijoiden työ on niin saumatonta, että se näyttää erittäin helpolta. Tunnustuksen hyvin tehdystä työstä saavat tyypillisesti kollegat ja asiakas. Ihmiset, jotka on tunnustettava työstään julkisesti, pitävät tätä työtä turhauttavana.
Audioinsinöörien on valvottava tai hallittava ääniteknikoiden ja muiden asiaan liittyvien ammattilaisten ryhmiä. Yksilöiden lukumäärä ja vastuualueiden leveys vaihtelevat toimialoittain. Äänitysstudiossa on vähemmän ihmisiä kuin live -konserttisaliesityksessä.
Projektinhallinta on audioinsinöörin päivän pääpaino. Tässä roolissa hän vastaa projektien suunnittelusta, aikataulujen luomisesta, säännöllisten kokousten järjestämisestä, työskentelystä urakoitsijoiden ja asiakkaiden kanssa sekä tiimin pitämisestä ajan tasalla. Touring -ryhmälle jokainen sijainti on suunnitteluprojekti, jota on hallittava.
Vuorovaikutus asiakkaan kanssa on tärkeä osa audioinsinöörin roolia. Hän on tyypillisesti mukana ensimmäisessä kokouksessa, tarkistaa hankesuunnitelman ja määrittää, kenen on saatettava projekti päätökseen. Säännöllisesti suunnitellut tapaamiset järjestää yleensä audioinsinööri, joka asettaa esityslistan ja tuo tarvittaessa tiimin jäseniä paikalle.
Kyky työskennellä hyvin monenlaisten ihmisten kanssa, ratkaista ongelmat nopeasti ja jakaa tietoja ja kokemuksia henkilöstön kanssa ovat tärkeitä taitoja. Monet audioinsinöörit huomaavat, että lisäkurssit tiiminrakennukseen, tehokkaaseen viestintään ja mentorointiin voivat olla erittäin hyödyllisiä tässä roolissa. Tiimin dynamiikka perustuu ryhmänjohtajan käyttäytymiseen.