Monilla lainkäyttöalueilla yksi hallituksen palveluksessa olevista eduista on lupaus eläkkeelle jäämisestä eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Eläke on pohjimmiltaan eläkesuunnitelma, joka maksaa eläkkeelle jääneille työntekijöille osan heidän normaalipalkastaan joka kuukausi eläkkeelle siirtymisestä kuolemaan asti. Se on monella tapaa palkkojen laajennusohjelma, joka on suunniteltu palkitsemaan valtion työntekijöitä heidän elinkaarestaan. Eläkkeisiin liittyy usein laajennettu terveydenhuolto ja muut etuudet. Eläkkeiden ja etuuksien jako on valtion virasto, joka helpottaa maksuja eläkeläisille ja auttaa eläkkeellä olevia työntekijöitä hallitsemaan tilejään ja suunnittelemaan tulevaisuuttaan.
Eläke- ja eläke -etuuspaketit ovat osa useimpia julkisia työsopimuksia ympäri maailmaa. Yleensä valtion työntekijät, joko kansallisella tai paikallisella tasolla, kutsutaan osallistumaan eläkeohjelmiin sovellettavan eläkkeiden ja etuuksien jaon avulla pian työn aloittamisen jälkeen. Eläkkeiden ja etuuksien jako on valtion virasto, joka vastaa työntekijöiden asiakirjojen ylläpidosta, siitä, että kaikki työntekijöiden osallistujat säilyttävät kelpoisuutensa, ja varmistaa, että maksut suoritetaan eläkeläisille lain mukaan. Yleensä eläkkeiden ja etuuksien jakamisesta huolehtiminen on myös sen varmistaminen, että käytettävissä on riittävästi varoja kaikkien vaadittujen jakojen suorittamiseen.
Valtion työntekijöiden laajuudesta riippuen kaikkien eläkkeiden ja etuuksien maksujen hallinta voi olla valtava tehtävä. Joidenkin maiden hallituksissa on vain kansallisen tason työntekijöitä. Suuremmissa maissa, kuten Yhdysvalloissa, jokainen osavaltio palkkaa omia paikallishallinnon työntekijöitään. Valtion etuusosasto käsittelee yleensä paikallisten työntekijöiden eläke-etuuksia, kun taas vain yksi osasto käsittelee yleensä kansallisen tason työntekijöille maksettavat etuudet.
Valtionhallinnon työntekijöitä ovat tyypillisesti mm. Opettajat, palomiehet, poliisit, kirjastonhoitajat ja kunnalliset insinöörit. Valtionhallinnon työntekijöihin kuuluu minkä tahansa maan kansallisten virastojen työntekijöitä vastaanottovirkailijoista verospesialisteihin, lainsäätäjiin ja hallituksen asianajajiin. Kaikkien näiden tuhansien ihmisten eläkepakettien, jakautumisten ja terveydenhoitovaihtoehtojen hallinta iän myötä pitää minkä tahansa kansallisen tai valtion eläkeosaston työntekijät kiireisenä.
Monet eläke- ja etuusvirastot tarjoavat myös neuvontapalveluja maksujen ja jakamisen helpottamisen lisäksi. Nämä palvelut voivat auttaa eläkkeellä olevia työntekijöitä löytämään sopivat terveydenhuoltopalvelut, avaamaan sijoitustilit tai hakemaan eläkelainaa. Jokainen, joka on oikeutettu työnantajan rahoittamaan eläketerveydenhuoltoon tai eläke-etuuksiin, on yleensä oikeutettu neuvontapalveluihin ja henkilökohtaiseen apuun.
Yksityiset yritykset ympäri maailmaa ovat ottaneet käyttöön samanlaisia eläke- ja etuusjärjestelmiä palkitakseen elinikäisen työntekijän palvelun. Vaikka nämä etuudet muistuttavat läheisesti valtion etuuksia, ne eivät kuulu valtion tai kansallisen eläkkeiden ja etuuksien jaon soveltamisalaan. Suurimman osan ajasta yritykset, jotka päättävät tarjota eläkkeitä ja muita etuja eläkeläisille, ylläpitävät omaa eläkejakoa tai etuuksien jakamista näiden vaatimusten käsittelemiseksi.