Audiovisuaaliset työpaikat ovat yleensä osa viihdeteollisuutta, mutta niitä löytyy myös yrityssektorilta. Tämäntyyppiset työt keskittyvät laadukkaiden ääni- ja visuaalisten tallennus- tai muokkauspalvelujen tarjoamiseen asiakkaille. Tämä ala on muuttunut dramaattisesti tekniikan kehityksen myötä viimeisten XNUMX-XNUMX vuoden aikana, ja sen ennustetaan kasvavan keskimääräistä enemmän. Yleensä on olemassa neljä erilaista audiovisuaalista työtä: tallennus, muokkaus, tuotanto ja hallinta.
Näihin tehtäviin vaadittava pätevyys vaihtelee suuresti työnantajasta riippuen. Esimerkiksi mediayritys edellyttää tyypillisesti kaikelta audiovisuaaliselta henkilökunnalta, että he ovat suorittaneet toisen asteen jälkeisen lähetysohjelman, videon editoinnin ja siihen liittyvät taidot, ennen kuin he harkitsevat heidän palkkaamistaan. Yrityksen työnantaja voi olla enemmän kiinnostunut audiovisuaalisten laitteiden yleisestä tutkinnosta tai tutkinnosta, mutta hän haluaa jonkun, jolla on laaja kokemus yritystapahtumista.
Äänitiedostot, jotka keskittyvät tallennukseen, voivat olla ääntä, videota tai molempia. Tämän tyyppisessä työssä ensisijainen vastuu on varmistaa, että laitteet toimivat oikein, vahvistaa tallennuksen laatu ja antaa neuvoja maksimoidaksesi tallennuksen vaikutuksen. Esimerkiksi osana musiikin nauhoitustyötä teknikko voi suositella kirkkosalin käyttöä äänityksen akustiikan parantamiseksi.
Audiovisuaalisten töiden muokkaaminen vaatii yhdistelmän musiikillisia kykyjä, erinomaista kuuloa ja tietokoneen taitoja. Tallennustiedoston kanssa toimittajan tehtävänä on luoda lopputuote, joka täyttää asiakkaan laatu-, pituus- ja teknologiaympäristön vaatimukset.
Tuotanto keskittyy ohjaamaan kaikkia ääni- ja videotallenteen osia halutun vaikutuksen aikaansaamiseksi yleisössä. Tuottajan rooli on rakentaa tallenne ja luoda valmis tuote. Monissa projekteissa tuottajalla on projektinhallintatehtävät, ja tallennus- ja editointiprosessin viimeistelee heidän ohjaamansa henkilöstö.
Henkilöstön, resurssien ja liiketoimintaprosessin hallinta on tärkeä rooli. Työn määrä riippuu suuresti toimialasta ja yrityksen palveluja käyttävistä asiakkaista. Esimerkiksi elokuvastudio vaatii tyypillisesti paljon vuorovaikutusta johtajan kanssa, koska heidän on koordinoitava palveluja, henkilöstöä, resursseja ja valvottava projektia. On tärkeää huomata, että tämäntyyppinen työ on tyypillisesti tarjolla vain ihmisille, joilla on vähintään kymmenen vuoden kokemus monista muista audiovisuaalisista tehtävistä.