Työterveys- ja työturvallisuushallinnon (OSHA) rikkomukset jaetaan viiteen pääluokkaan, jotka vaihtelevat vakavasta erittäin vakavaan. OSHA-rikkomukset käsittelevät myös lainausten vastaamatta jättämistä sekä toistuvaa ja tarkoituksellista noudattamatta jättämistä. Seuraamukset näistä rikkomuksista voivat olla pieniä kuin varoitus, mutta joskus ne voivat johtaa yrityksen tai yrityksen täydelliseen sulkemiseen. OSHA tekee yleensä rutiinitarkastuksia työolosuhteissa varmistaakseen, että suoritettavat työt ja työympäristö täyttävät molemmat turvallisuusvaatimukset.
Yksi vakavimmista OSHA -rikkomuksista koskee sääntöjen ja määräysten tahallista rikkomista. Joissakin tapauksissa siitä voi seurata noin 70,000 XNUMX Yhdysvaltain dollarin (USD) sakko. Voidakseen mainita työpaikan tahallisesta rikkomisesta OSHA: n on pystyttävä osoittamaan, että työnantaja tiesi, että hänen työpaikallaan oli vaarallinen tila, mutta ei tehnyt mitään sen korjaamiseksi. Yritykset, jotka harjoittavat tällaista käyttäytymistä, voivat tehdä niin halusta leikata kustannuksia tai heillä ei yksinkertaisesti ole varaa tarvittaviin muutoksiin.
Toinen viittaus on varattu toistuville rikollisille, ja sitä pidetään yleensä yhtenä vakavimmista OSHA -rikkomuksista. Tässä tapauksessa OSHA: n on näytettävä rangaistavaksi yritykselle tai yksittäiselle työnantajalle, että aikaisemmat viittaukset samoihin rikkomuksiin on jätetty huomiotta. Kuten tahallisen rikkomuksen tapauksessa, tämä lainaus voi maksaa yrityksille noin 70,000 XNUMX dollarin sakot ja rangaistukset jokaisesta luettelosta.
Ensimmäisissä tarkastuksissaan OSHA mainitsee rikkomuksensa yleensä vakaviksi tai ei-vakaviksi. Vakavampia OSHA-rikkomuksia havaitaan vaarallisessa tai hengenvaarallisessa tilanteessa, ja vakavat rikkomukset koskevat yleensä olosuhteita, joita voidaan pitää vaarallisina, mutta jotka eivät todennäköisesti ole hengenvaarallisia. Näihin rikkomuksiin liittyvät sakot voivat vaihdella muutamasta tuhannesta useisiin tuhansiin dollareihin. Työnantajalle annetaan yleensä riittävästi aikaa mainittujen vaarojen korjaamiseen, ja jos hän ei korjaa sitä, hänet voidaan todeta rikkovan ”laiminlyöntiä”. Tämä OSHA -rikkomus voi lopulta johtaa työpaikan sulkemiseen.
OSHA perustettiin vuonna 1970 käsittelemään ja valvomaan ympäristöturvallisuutta työpaikoilla Yhdysvalloissa. Tuolloin ympäristön pilaantumiseen ja työntekijöiden turvallisuuteen ei ollut kiinnitetty vakavasti huomiota liittovaltion tasolla. Ennen OSHA: ta useimmilla valtioilla oli omat henkilökohtaiset ohjeet ja lait, jotka säätivät työturvallisuutta. Liittohallitus uskoi, että monet osavaltioiden lait eivät menneet tarpeeksi pitkälle työntekijöiden tai ympäristön suojelemisessa. OSHA: n perustamisen jälkeen tutkimukset ovat yleensä osoittaneet, että työperäisten vammojen ja ympäristön pilaantumisen määrä on vähentynyt tasaisesti.