Rekrytointimainonta, joka tunnetaan myös nimellä rekrytointitoimisto tai rekrytointiviestintä, on strategia, jota käytetään tyypillisesti keinona houkutella oikeanlaisia hakijoita yrityksen avoimiin tehtäviin. Voittoa tavoittelemattomat järjestöt käyttävät toisinaan tämän sovelluksen muunnelmaa, jossa mainoskampanjat on suunnattu tavoittamaan ja toivottavasti houkuttelemaan tietyntyyppisiä vapaaehtoisia tiettyihin hankkeisiin. Molemmissa sovelluksissa tavoitteena on muodostaa yhteys yksilöihin lahjoilla, kyvyillä ja kokemuksella, joiden avulla molemmat osapuolet voivat nauttia molempia osapuolia hyödyttävästä suhteesta. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi voidaan käyttää useita erityyppisiä rekrytointiviestintää organisaation luonteesta ja organisaation kohdentamista tyypeistä riippuen.
Painetut mainokset ovat yleisimpiä esimerkkejä rekrytointimainonnasta. Mainosten sijoittaminen huolellisesti valittuihin julkaisuihin, joissa tunnistetaan työn tai vapaaehtoistyön täyttämiseen tarvittavat taidot ja kyvyt, on usein kustannustehokas tapa tavoittaa ihmiset, jotka saattavat olla kiinnostuneita mahdollisuudesta. Tyypillisesti painettujen mainosten käyttäminen edellyttää eri julkaisujen lukijademografian arviointia ja huomion kiinnittämistä sanomalehtiin, aikakauslehtiin ja alan julkaisuihin, joita asianomainen yleisö lukee rutiininomaisesti.
Toinen lähestymistapa rekrytointimainontaan on online -bannerimainosten käyttö yhdessä tiettyihin verkkosivustoihin sijoitettujen luokiteltujen mainosten kanssa. Nämä verkkomainonta -ajoneuvot ovat monin tavoin virtuaalisia vastineita painetuille mainoksille. Tämä tarkoittaa sitä, että mainostajan on edelleen tunnistettava verkkosivustot, jotka todennäköisesti tavoittavat ihmiset, joilla on tarvittavat taidot ja tausta kyseiseen työhön, ja suunniteltava mainos, joka todennäköisesti kiinnittää heidän huomionsa. Yksi online -rekrytointimainosten etu on, että kustannukset ovat usein paljon alhaisemmat kuin painetut julkaisut, ja on mahdollisuus tavoittaa paljon laajempi yleisö.
Sosiaalinen mainonta on myös työkalu, joka voidaan luokitella rekrytointimarkkinoinnin tyypiksi. Tällä lähestymistavalla organisaatiot hyödyntävät olemassa olevia yhteystietoja päästäkseen päteviin ehdokkaisiin. Levittämällä sanaa liikekumppaneiden, ystävien, sukulaisten ja jopa satunnaisten tuttavien keskuuteen, mahdollisuudet löytää ainakin muutama elinkelpoinen ehdokas rekrytoimaan tiettyä tehtävää paranevat merkittävästi.
Erilaiset rekrytointimainokset tarjoavat ylivoimaisia tuloksia tietyissä tilanteissa, varsinkin jos mainonta on suunnattu tavoittamaan yksilöryhmiä, joilla on erittäin todennäköisesti tehtävän täyttämiseen tarvittavat taidot ja asiantuntemus. Lähestymistapa voi olla niin yksinkertainen kuin paikallinen ruokakauppias, joka laittaa mainoksen lukion sanomalehtiin palkatakseen osa-aikaisia päivittäistavarakauppiaita kansalliselle yritykselle käyttämällä painettujen mainosten yhdistelmää kansallisissa aikakauslehdissä sekä televisio- ja radiolähetyksissä houkutellakseen ehdokkaita esimieskoulutukseen. ohjelmoida. Määrittelemällä ominaisuudet, jotka rekrytoijilla on oltava, ja tunnistamalla parhaat keinot tavoittaa nämä ehdokkaat, on mahdollista luoda toimiva rekrytointimainontaohjelma, joka herättää huomiota ja johtaa herättämään paljon kiinnostusta.