Vapaaehtoiset etuusjärjestelyt ovat erilaisia vakuutus- ja palveluetuja, joita tarjotaan organisaation jäsenille tai yrityksen työntekijöille. Ero vapaaehtoisten etuusjärjestelmien ja säännöllisten etuuspakettien välillä on, että jäsenten tai työntekijöiden ei tarvitse valita mitään palveluista, mutta he voivat tehdä niin oman harkintansa mukaan. Suunnitelmat maksetaan tyypillisesti palkanmaksuvähennyksillä, ja niitä voidaan tarjota tavallisten etujen lisäksi tai sijasta. Jotkut vapaaehtoisten etuuksien eri tyypeistä sisältävät sairaanhoito-, hammas- ja näkövakuutukset, tapaturma- tai henkivakuutukset, säästösuunnitelmat ja eläketilit sekä palvelut, kuten oikeusapu tai hoito.
Joillakin yrityksillä, jotka tarjoavat työntekijöilleen perus sairausvakuutuspaketin, ei välttämättä ole keinoja tarjota täydellistä terveydenhuoltopakettia, joka sisältää muita peruspalvelun lisäksi tarjottavia palveluja. Jotkut suosituimmista vapaaehtoisten etuuksien suunnitelmista sisältävät vaihtoehtoja hammaslääkärille ja näkökyvylle. Toisinaan vapaaehtoisena vaihtoehtona tarjotaan lääketieteellistä kattavuutta erikoiskysymyksiin, kuten elinikäiseen hoitoon, syöpävakuutukseen tai katastrofaaliseen vammautumiseen. Näin jäsen tai työntekijä voi ostaa niin paljon kattavuutta kuin haluaa, usein alennettuun hintaan.
Henkivakuutus voi olla yksi suosituimmista vapaaehtoisten etuuksien muodoista. Kaikki työntekijät eivät tarvitse tai haluavat henkivakuutusta, joten on joskus epäkäytännöllistä tarjota sitä pakollisena etuutena. Henkivakuutus voi auttaa eloon jääneitä perheenjäseniä maksamaan hautauskulut ja jatkamaan taloudellista selviytymistä vakuutetun kuoleman sattuessa. Monet etuusjärjestelyt mahdollistavat myös sen, että vakuutus ulottuu puolisolle, perhekumppanille tai jopa muille perheenjäsenille.
Jotkut vapaaehtoiset etuussuunnitelmat voivat auttaa säästämään rahaa esimerkiksi yliopistoon tai eläkkeelle siirtymiseen. Nämä voivat olla erittäin hyödyllisiä ihmisille, joilla on vaikeuksia hallinnoida varojaan, koska maksu vähennetään suoraan palkanmaksusta. Jotkut työnantajat tai organisaatiot jopa suostuvat maksamaan tietyn tason maksuja vuodessa osana tätä sopimusta, vaikka kaikki eivät anna tätä takuuta. Vapaaehtoiset säästösuunnitelmat, kuten IRA, voivat auttaa kasvattamaan pesimunaa nopeasti korkotasolla, joka on yleensä selvästi tavallisten säästötileiden korkoja korkeampi.
Työnantajat ja organisaatiot voivat tarjota erilaisia vapaaehtoisia etuja, jotka voivat auttaa jäseniään ja työntekijöitään. Jotkut tarjoavat alennetun pääsyn palveluihin, kuten kuntosaleille, kuntoklubeille tai jopa matkapuhelinpalvelusuunnitelmiin. Palvelut, kuten alennettu oikeusapu tai terveydenhuoltopalvelut, joita perinteiset lääketieteelliset suunnitelmat eivät kata, kuten kiropraktiikkapalvelut tai psykoterapia, voivat myös joskus olla saatavilla alle markkinahinnan.