Päämetsästäjää ja rekrytoijaa voidaan käyttää keskenään, mutta ne ilmaisevat usein eron suhteen ja tavan välillä, jolla yritykset maksavat jokaiselle henkilölle tai yritykselle. Usein päänmetsästäjä on henkilö, joka työskentelee vain varautumisperiaatteella. Heillä voi olla lukuisia suhteita tietyn alan liike -elämän ammattilaisiin, ja heille maksetaan vain varauksettomasti – työskennellessään provisiosta – voi tarjota enemmän kannustimia asiakkaidensa palkkaamiseen.
Toisaalta rekrytoijat voivat olla nimenomaan tietyn yrityksen tai useamman yrityksen palveluksessa tehtävien täyttämiseksi yrityksessä. He voivat olla vastuussa esimerkiksi työntekijöiden seulonnasta ja heidän haastattelustaan. Lisäksi rekrytointiyritys voi olla yrityksen palveluksessa sopimuksen mukaisen palkan perusteella eikä varautumisperusteisesti kokoamaan olennaisesti koko henkilöstöryhmän, jonka kaikki seulonta ja mainonta ovat yrityksen vastuulla.
Pitäisikö sinun maksaa joko päämetsästäjälle tai työnhakijalle löytääksesi sinulle työpaikan? Yleensä kumpikaan tyyppi ei saisi veloittaa työnhakijoita, vaikka jotkut päämetsästäjät maksavat palveluistaan. Useimmat eivät, koska he haluavat rakentaa houkuttelevan luettelon mahdollisista asiakkaista kasvattaakseen heidän uskottavuuttaan. Rekrytoijille ei yleensä pitäisi maksaa palvelujaan. Voit ajatella niitä yrityksen laajennuksena, johon saatat saada palkkauksen. Et maksaisi yrityksen henkilöstöosastolle ansioluettelosi ottamisesta, eikä sinun pitäisi yleensä maksaa kenellekään, joka väittää olevansa yrityksen rekrytoija; tämä olisi erittäin epätavallista ja sen pitäisi herättää epäilyksiä.
Useimmiten päämetsästäjä työskentelee yksin eikä ole osa virastoa. He ylläpitävät aktiivista luetteloa tietyissä ammateissa osaavista ihmisistä, ja he saattavat etsiä sinulle työtä, vaikka et hakeisi aktiivisesti työtä. Suhteiden rakentaminen lahjakkaiden päämetsästäjien kanssa on hienoa. Se ei yleensä maksa sinulle mitään, ja yllättävä työtarjous saattaa olla tulevaisuudessa, jos teet sen.
Myös työnhakijat, jotka työskentelevät yrityksissä tai joiden palveluksessa ovat yritykset, on hyvä tietää, vaikka heillä ei olisi sinulle työpaikkoja. Ensinnäkin on aina mahdollisuus, että työnhakija saattaa alkaa työskennellä toisessa yrityksessä, joka haluaa palkata sinut, tai jos työpaikka avautuu, rekrytoijalla on ansioluettelosi käsilläsi selvittääksesi, sopisitko työhön hyvin .
Sekä päämetsästäjä että työnhakija tai rekrytointiyritys voivat muodostaa tärkeän osan yhteyksistäsi muihin yrityksiin. He voivat myös varoa sinua, vaikka et olisikaan. Erityisesti kilpailluilla aloilla molemmat työntekijät voivat ”saada nimesi näkyviin”, mikä on joskus kaikki mitä tarvitaan jännittävämmän tai tuottoisamman työn saamiseen. Kannattaa tuntea ainakin yksi ammattitaitoinen päämetsästäjä ja mahdollisesti myös työnhakutoimisto, erityisesti sellainen, jolla on suuri asiakaskunta. Molemmat voivat lopulta palvella uraasi hyvin, varsinkin jos pidät heihin yhteyttä ja lähetät heille päivitetyn ansioluettelon aina silloin tällöin.