Johtamisella (management) käsitetään asioiden johtamista organisaatiotasolla. Johtajuus (leadership) on ihmisten johtamista, johtajuuden pehmeämpi puoli. Leadership yhdistetään hyvään johtamiseen ja tutkimustulosten mukaan näin onkin.
Mitä tarkoitetaan johtamisella?
Johtaminen on ryhmän toiminnan ohjaamista, joukon käskemistä tai komentamista, sen päällikkönä, esimiehenä tai johtajana toimimista. Johtaminen on tavoitesuuntautunutta vuorovaikutteista sosiaalista toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko ihmisiä toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista.
Mikä on huonoa johtamista?
Monet tutkijat määrittelevät huonon johtamisen niin, että huonoksi johtamiseksi luetaan johtaminen, jossa esihenkilö syystä tai toisesta vahingoittaa joko alaistensa tai organisaation toimintaa.
Mitä on johtamisosaaminen?
Johtamisosaaminen muodostuu johtamisen (management), johtajuuden (leadership) ja osaamisen käsitteistä (Kantanen 2017). Työelämäosaaminen on laaja käsite, johon kuuluvat niin ammattitaito, kvalifikaatiot kuin kompetenssit (Hanhinen 2010).
Mitä johtamisjärjestelmä sisältää?
Johtamisjärjestelmä sisältää johtoryhmäkokoukset ja siihen liittyvät sisällöt, tavoitteet ja osallistujat. Johtamisjärjestelmän avulla saadaan aikaan tehokas ko- kouskäytäntö. Hyvän johtamisjärjestelmän myötä organisaatiolla on tehokkaat informaatioka- navat, joissa tieto jaetaan oikea-aikaisesti.
Kuka on johtaja?
Johtaja on henkilö, joka johtaa organisaatiota, esimerkiksi hallintoa, yritystä tai muuta järjestöä. Johtaja voi olla alaisten valitsema ja yksi heistä. Johtajalla on yleensä vastuu kokonaisuudesta. Johtajia on monenlaisissa yhteisöissä ja yhteiskunnissa.
Mitä tarkoittaa karismaattinen johtaja?
Karismaattinen johtajuus tai karismaattinen auktoriteetti on sosiologi Max Weberin luoma käsite, jolla tarkoitetaan johtajuutta, joka perustuu yksilön erityiselle pyhyydelle, sankaruudelle tai poikkeukselliselle luonteelle ja hänen esittämälleen tai siunaamalleen järjestykselle.
Mikä on operatiivinen johtaminen?
Operatiivisella johtamisella tarkoitetaan toiminnan johtamista ja siten strategian viemistä käytäntöön. Siis ihan niiden jokapäiväisten toimintojen johtamista.
Mitä on palveleva johtaminen?
Palveleva johtaminen on oman yhteisön palvelemista Osoittaa nöyryyttä myöntämällä omat virheensä, oppimalla saamastaan kritiikistä ja arvostamalla eri tehtävissä itseään osaavampia työyhteisön jäseniä.
Mistä tunnistaa huonon esimiehen?
Suuri vaihtuvuus ja tyytymättömyys toimintaan. Palautettasi ei oteta tosissaan. Suunta ja selkeys puuttuvat. Sinua kritisoidaan julkisesti. Sinut jätetään ulkopuolelle. Esimies mikromanageeraa. Työn ja vapaa-ajan raja on epäselvä Esimies lupaa liikoja ja jättää sovittuja asioita tekemättä