Johtamisjärjestelyissä johtotason työntekijöille tarjotaan uraohjausta, valmennusta ja muuta apua uuden työn löytämisessä sen jälkeen, kun heidät on irtisanottu. Outplacement -yrityksen tarjoamat palvelut vaihtelevat yrityksen filosofian ja resurssien, yritys- tai yksittäisasiakkaiden maksamien palveluiden ja asiakkaan erityistarpeiden mukaan. Tyypillisesti johtajan irtisanominen alkaa työntekijän ansioluettelon tarkistamisesta, ja työntekijälle voidaan järjestää työpajoja ja koulutusta työnhakutaidoista, pääsy tukipalveluihin, kuten saatekirjeiden tuottamiseen, ja jatkuva työvalmennus. Aika, jonka lomautettu työntekijä voi osallistua johtajan ulkoistamisohjelmaan, vaihtelee merkittävästi ja riippuu irtisanotun johtajan kyvystä löytää uutta työtä sekä ulkoistamispalvelun ja asiakkaan tai asiakkaan välisen sopimuksen ehdoista. entinen työnantaja.
Liiketoiminnassa on tilanteita, joissa on yrityksen edun mukaista lopettaa yhden tai useamman työntekijän työsuhde. Monet näistä yrityksistä kuitenkin ymmärtävät, että on tärkeää tunnustaa näiden työntekijöiden panos ja auttaa heitä löytämään uutta työtä. Sellaisenaan nämä yritykset voivat sisällyttää työntekijöiden irtisanomispalvelut työntekijöiden irtisanomispakettiin. Monet yritykset ovat erikoistuneet näiden palvelujen tarjoamiseen ja voivat tarjota monenlaisia työnhaku- ja harjoitteluapuja. Joissakin tapauksissa työnantaja voi valita palvelutyypit, jotka ovat irtisanottujen työntekijöiden käytettävissä. Valinta perustuu yleensä irtisanovan työnantajan lähettämään budjettiin.
Yksi yleinen osa johdon ulkoistamispalveluita on työvalmentajan saatavuus irtisanotuille työntekijöille. Ihannetapauksessa työvalmentaja on joku, joka tuntee ammatillisen neuvonnan ja yritysvuokrauskäytännöt ja joka voi neuvoa asiakkaansa hyvistä työstrategioista sekä mahdollisista vaikeuksista, joita hänellä voi olla uuden työn löytämisessä. Joissakin tapauksissa työvalmentaja voi tarjota asiakkailleen mahdollisuuden osallistua käytännön haastatteluihin, mikä voi auttaa asiakasta tuntemaan olonsa mukavaksi haastatteluprosessin aikana. Näiden haastattelujen avulla työvalmentaja voi myös seurata asiakkaansa käyttäytymistä ja tapoja, jotta valmentaja voi antaa rakentavaa palautetta asiakkaalle. Muita palveluja, joita voidaan tarjota, ovat ryhmäverkostokokoukset, joiden avulla työnhakijat voivat tarjota toisilleen tukea, palautetta ja mahdollisia työtehtäviä sekä online- ja luokkaopetusta työnhakutekniikoista.