Valmistunut johtamisharjoittelija on henkilö, joka on suorittanut menestyksekkäästi korkeakoulututkinnon ja joka saa työharjoittelua osallistuessaan johtamisohjelmaan, joka voi kestää viikkoja, kuukausia tai jopa vuosia. Rahoitusyritykset, valmistusyritykset ja markkinointiyritykset ovat sellaisia yritystyyppejä, jotka tyypillisesti työllistävät johdon harjoittelijoita. Vaikka monet työnantajat vaativat johtotehtäviin hakijoilta sekä akateemisia valtakirjoja että kokemusta, jatko-ohjaajaharjoittelija voidaan nopeasti seurata valvontatehtävään kokemustasosta riippumatta.
Monissa tapauksissa valmistunut johtamisharjoittelija viettää jonkin aikaa työskennellessään yritysten työntekijöiden rinnalla, jotka työskentelevät erilaisissa lähtötason tehtävissä. Johtajien on yleensä ymmärrettävä perusteellisesti alemman tason työntekijöiden tehtävät; usein harjoittelijat oppivat nämä yksityiskohdat työskentelemällä näiden työntekijöiden kanssa koulutusprosessin aikana. Sen lisäksi, että oppii eri henkilöiden suorittamista tehtävistä, harjoittelija voi myös ymmärtää, miten eri työperheet sopivat yhteen yrityksen sisäisessä rakenteessa.
Johtajien on palkattava, valmennettava ja irtisanottava työntekijöitä, mikä tarkoittaa, että näissä tehtävissä työskentelevillä henkilöillä on oltava hyvät ihmissuhdetaidot. Koulutusprosessin aikana valmistunut johtamisharjoittelija voi työskennellä henkilöstöasiantuntijoiden rinnalla, jolloin näille henkilöille opetetaan yrityksen menettelytapoja työntekijöiden riitojen käsittelyssä. Lisäksi HR -edustajat tarjoavat uusille työntekijöille tekniikoita ja strategioita ihmisten hallitsemiseksi ja tiimin suorituskyvyn parantamiseksi. Joillakin työnantajilla on työntekijöiden käyttäytymissäännöt, joita kaikkien työntekijöiden on noudatettava, ja valmistuneen johdon harjoittelijan on perehdyttävä tällaisiin sääntöihin koulutusprosessin aikana.
Ihmisten johtamisen lisäksi johtajien on hoidettava henkilöstön budjetit. Monet näihin ohjelmiin osallistuneet saavat jonkin verran tietoa talousarvion valvonnasta opiskellessaan, koska johtamisharjoittelijat ovat usein henkilöitä, jotka ovat opiskelleet liiketaloutta, markkinointia tai rahoitusta yliopistossa. Talousarvion valvontamenettelyt vaihtelevat kuitenkin työnantajan mukaan, joten näihin ohjelmiin osallistuville ihmisille opetetaan yrityksen erityiskäytäntöjä ja -määräyksiä.
Johtajat edustavat usein koko yritystä kokouksissa asiakkaiden ja ulkopuolisten liikekumppaneiden kanssa. Johtoryhmän harjoittelijaohjelmaan osallistuvien on opittava yrityksen yrityskulttuurista ja yrityksen arvoista. Monet yritykset vaativat johtajia käyttäytymään tietyllä tavalla asioidessaan asiakkaiden kanssa. Lisäksi eri yritysten palveluksessa olevilla henkilöillä on eriasteinen itsenäisyys tehdä päätöksiä tuotteiden hinnoittelusta, työntekijöiden palkkaamisesta tai päivittäisen toiminnan valvonnasta. Harjoittelijat oppivat yrityksen erityisistä protokollista ja odotuksista näiden istuntojen aikana.