Mitä on henkilöstöjohtaminen? Henkilöstöjohtaminen voidaan jakaa kolmeen osa-alueeseen: Henkilöstövoimavarojen johtamiseen (ihmisten johtaminen), työelämän suhteiden hoitamiseen (kuten työehtosopimus ja sen noudattaminen) sekä itse johtamiseen ja esimiestyöhön.
Mikä on henkilöstöpolitiikka?
Henkilöstöpolitiikka tarkoittaa kaikkia niitä toimintaperiaatteita, joita yrityksen henkilöstöasioiden hoitamisessa halutaan noudattaa. Hyvä henkilöstöpolitiikka auttaa saavuttamaan henkilöstöstrategi- assa määritellyt tavoitteet ja ohjaa henkilöstöasioiden hoitamista käytännössä.
Mitä ovat Henkilöstökäytännöt?
Jokaisessa yrityksessä, jossa työskentelee ihmisiä käytetään henkilöstö käytäntöjä. Henkilöstökäytännöt voivat olla esimerkiksi rekrytointi, työtehtävien suunnittelu, palkan maksaminen, koulutuksiin osallistuminen sekä työterveyspalvelut.
Mitä henkilöstöstrategia sisältää?
Henkilöstöstrategian osa-alueita ovat osaamisen kehittäminen, henkilöstön han- kinta, tavoitteiden määrittely ja arviointi, palkitseminen, motivointi ja sitouttami- nen, työhyvinvointiin liittyvät asiat sekä johtamisen kehittäminen.
Mitä on HR johtaminen?
HR toimii organisaatioissa työkykyjohtamisen koordinoijana. HR on johdon strateginen kumppani vastaten organisaation henkilöstön työhyvinvointiin, työkykyyn ja työturvallisuuteen liittyvien tavoitteiden määrittelystä ja yhteisten toimintamallien toimeenpanosta ja seurannasta.
Mitä tehtäviä Henkilöstöhallinnolla on?
Henkilöstöhallinnon tehtäviä ovat kunkin työtehtävän luokittelu, työnkuvan määrittely, työtehtävässä menestymisen arviointi ja siihen perustuva palkkaus.
Mikä on strateginen henkilöstöjohtaminen?
Strateginen henkilöstöjohtaminen tarkoittaa juuri tämän ymmärtämistä: miten saada henkilöstö eli ihmiset, työntekijät toimimaan niin, että heidän toimintansa tuloksena organisaatio menestyy ja onnistuu. Hyvin olennaista strategisessa henkilöstöjohtamisessa on se, miten henkilöstö nähdään organisaatiossa.
Mitä tarkoittaa henkilöstöresurssit?
HR eli human resources tarkoittaa yrityksen inhimillisiä voimavaroja eli toisin sanoen HR hoitaa yrityksessä kaikkea sitä, mikä liittyy ihmisiin. Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö syntyy oikeanlaisen ja avoimen johtamisen seurauksena.
Mitä on Henkilöstötuottavuus?
Henkilöstötuottavuus kuvaa sitä, miten työntekijät saadaan toimimaan tuottavasti ja hyödyntämään omaa osaamistaan. Hyvän johtamisen avulla poistetaan tuottavuuden esteitä ja lisätään työntekijöiden tuottavuuspotentiaalia.
Mikä on Henkilöstökokemus?
Asiakaskokemus tarkoittaa asiakkaan näkemystä yrityksestä kosketuspisteiden, mielikuvien ja tunteiden kautta. Henkilöstökokemus puolestaan tarkoittaa työntekijän näkemystä yrityksestä vuorovaikutuksen, mielikuvien ja tunteiden perusteella.