Sairaanhoitajien rekrytoijat ovat ammattilaisia, jotka yrittävät sovittaa pätevät sairaanhoitajat työmahdollisuuksiin sairaaloissa, yksityisillä klinikoilla ja muissa tehtävissä, jotka edellyttävät lisensoidun käytännön sairaanhoitajan (LPN) tai rekisteröidyn sairaanhoitajan (RN) palveluja. Joissakin tapauksissa sairaanhoitajan rekrytoija on tietyn laitoksen palveluksessa. Muina aikoina rekrytoija tarjoaa palveluja useille eri asiakkaille. Ei ole epätavallista, että sairaanhoitajan rekrytoija on rekisteröity sairaanhoitaja tai sairaanhoitaja.
Sairaanhoitajan rekrytoijan pääpaino on löytää pätevä hoitohenkilökunta terveydenhuollon laitokselle. Esimerkiksi rekrytoija voi olla vastuussa tietyn sairaanhoitokoulun äskettäin valmistuneiden valtakirjojen arvioinnista ja tarjota osan näistä hakijoista työhön paikallisissa sairaaloissa, hoitokodeissa tai muissa koulutuksensa mukaisissa työpaikoissa. Tässä tilanteessa rekrytoija kannattaa oppilaitosta, jossa hän työskentelee, ja pyrkii varmistamaan korkeasti koulutetuimmat ja lahjakkaimmat vastavalmistuneet ennen kuin heidät palkataan toisessa oppilaitoksessa.
Sairaanhoitajien rekrytoija voi myös keskittyä jonkinlaisiin sairaanhoitajien erikoisjärjestelyihin, kuten matkahoitajien yhdistämiseen mahdollisuuksiin asua ja työskennellä sopimusperusteisesti maan eri alueilla tai jopa maailmassa. Tässä sovelluksessa rekrytoija yrittää sovittaa pätevän sairaanhoitajan tarpeisiin tietyssä terveyskeskuksessa tietyssä kaupungissa. Usein tämäntyyppinen rekrytoija ei ole tietyn laitoksen työntekijä, ja hän voi periä maksun sairaanhoitajan ja työnantajan yhdistämisestä.
Kun sairaanhoitaja työskentelee tietyssä laitoksessa, hän on usein huolissaan yrittäessään pitää hoitohenkilökunnan vaihtuvuus mahdollisimman alhaisena. Tämä auttaa lisäämään toimielimen jatkuvuutta, sillä hoitohenkilökunnan jäsenillä on mahdollisuus luoda vahvoja työsuhteita ajan mittaan. Laitos hyötyy tästä pyrkimyksestä, koska pienempi vaihtuvuus tarkoittaa vähemmän kustannuksia uusien sairaanhoitajien kouluttamisesta korvaamaan äskettäin lähtenyt henkilökunta.
Ei ole olemassa yhtä yksittäistä sairaanhoitajan rekrytoijan työkuvausta, joka soveltuisi kaikkiin tilanteisiin. Jokainen rekrytoija toimii työnantajan tai asiakkaan antamien ohjeiden mukaisesti täyttääkseen tehtävään liittyvät velvollisuudet. Rekrytoija voi työskennellä tiiviisti henkilöstöhenkilöstön kanssa työntekijöiden seulomiseksi ja viime kädessä palkkaamiseksi tai yksinkertaisesti järjestää pätevien ehdokkaiden tapaamisen henkilöresursseina keinona tutkia mahdollista työllisyyttä. Rekrytoija voi myös suorittaa muita tehtäviä, kuten rekrytointimessujen järjestämistä ja puhumista lukiolaisten kanssa sairaanhoitajan ammattiin pääsystä.