Muutoksenhallinnasta on useita mahdollisia etuja, jos sitä sovelletaan oikein yritykseen tai vastaavaan organisaatioon. Yksi suurimmista eduista on se, että muutosprosessi voi olla nopeampi, helpompi ja lopulta tehokkaampi. Tämä voi auttaa työntekijöitä viihtymään muutoksissa ja auttaa omistajia tai osakkeenomistajia säästämällä rahaa. Tyypillisesti on myös useita ennennäkemättömiä etuja, joita ei ehkä voida ennustaa, mutta jotka havaitaan muutosprosessin aikana ja joita voidaan harkita myöhemmin.
Muutoksenhallintaan kuuluu tiettyjen strategioiden ja käytäntöjen käyttäminen mallin luomiseksi, jolla muutos voi tapahtua yrityksessä tai vastaavassa organisaatiossa. Tästä on etuja lähinnä siitä, miten malli toteutetaan ja miten se auttaa yksilöitä ryhmän sisällä paremmin käsittelemään muutosta. Esimerkiksi työntekijä voi vastustaa muutoksia, jopa sellaisia, joista voi olla hyötyä, yksinkertaisesti hänen luonteensa vuoksi. Käyttämällä muutoksenhallintamallia kyseistä työntekijää voidaan valmentaa tehokkaammin prosessin kautta, mikä puolestaan voi johtaa siihen, että hän työskentelee muiden kanssa helpottaakseen muutosta.
Yritys, joka hallitsee tehokkaasti muutoksia, voi yleensä hyötyä säästämällä rahaa ja auttamalla työntekijöitä pysymään mukavina. Rahaa voidaan säästää usein, kun käytäntöjä muutetaan pelkästään prosessin suunnittelun ansiosta. Tällainen suunnittelu voi myös auttaa pitkällä aikavälillä auttamalla ennakoimaan ja ehkäisemään mahdollisia ongelmia. Tällaisia näkymättömiä etuja ei ehkä oteta aluksi huomioon, mutta ne ovat yhtä arvokkaita kuin muut edut.
Monissa tapauksissa muutoksenhallinnan hyödyt voivat ulottua myös muutoksen jälkeiseen aikaan. Monet mallit on suunniteltu toimimaan ennen muutosta, sen aikana ja sen jälkeen. Nämä mallit voivat myös olla luonteeltaan syklisiä, jolloin yksi muutosprosessi etenee kohti toista, mikä auttaa yritystä kasvamaan ja muuttumaan järjestyksessä, jossa työntekijät voivat tulla entistä mukavammiksi. Tällainen johtaminen voi usein johtaa lopulta suurempiin voittoihin yrityksille ja tyytyväisemmille työntekijöille.