Hyötyanalyytikko on henkilöstöasiantuntija, joka on asiantuntija yrityksen työsuhde -ohjelmassa. Tämä henkilö tarjoaa asiantuntemusta monilla aloilla, mukaan lukien ryhmäsairaus- ja hammasvakuutukset, työkyvyttömyysvakuutukset, eläkejärjestelyt, terveys- ja joustavat säästötilit, palkallinen vapaa -aika ja kaikki työntekijän etuihin liittyvät valtion politiikat. Hyötyanalyytikon tehtäviin kuuluu yleensä yrityksen konsernin terveyssuunnitelman hallinnointi. Hyötyanalyytikko selittää suunnitelman ominaisuudet työntekijöille ja auttaa heitä rekisteröitymään oikein. Hän toimii yhteyshenkilönä vakuutusyhtiön ja työntekijöiden välillä ja auttaa helpottamaan laskutus- ja korvauskysymysten ratkaisua.
Osa etuusanalyytikon työnkuvauksesta sisältää vuosittain yrityksen työsuhde -etuohjelman tarkistamisen ja suositusten antamisen seuraavalle vuodelle. Hän neuvottelee suunnitelmasta ja korkojen muutoksista vakuutusyhtiön tai välittäjän kanssa ja ehdottaa tapoja lisätä osallistumista. Analyytikko tutkii suunnitelman hyödyntämistä ja työskentelee yhdessä vakuutusyhtiön kanssa löytääkseen tapoja auttaa työntekijöitä hyödyntämään suunnitelmansa tehokkaammin.
Toinen etuusanalyytikon velvollisuus on auttaa työntekijöitä, joilla on vaatimuksia vammaisuuspolitiikastaan. Etuusanalyytikon on kyettävä selittämään työkyvyttömyyskorvauksen määräykset työntekijälle ja autettava koordinoimaan hänen hoitoaan vakuutusyhtiön kanssa. Analyytikko auttaa sekä työntekijää että yritystä tältä osin varmistamalla, että vakuutusyhtiö maksaa työntekijälle oikeudenmukaisen korvauksen, ja varmistamalla, että työntekijä palaa töihin heti, kun hänellä on lääketieteellinen lupa tehdä niin.
Hyötyanalyytikot seuraavat ja valvovat myös työntekijöiden palkallista vapaa -aikaa. Yritykset käyttävät erilaisia tapoja palkitun vapaa -ajan myöntämiseen ja seurantaan, ja hyötyanalyytikot toteuttavat ja hallinnoivat näitä menetelmiä. Hyötyanalyytikot ratkaisevat työntekijöiden ja yrityksen väliset kiistat palkallisesta vapaa -ajasta, kuten lomapäivät ja henkilökohtaiset päivät.
Ryhmävakuutusten ja palkallisen vapaa-ajan lisäksi etuusanalyytikko on usein hyvin perehtynyt hallituksen lakeihin ja työsuhde-etuihin liittyviin politiikkoihin. Nämä lait koskevat jossain vaiheessa lähes kaikkia yrityksiä ja työntekijöitä. Hyötyanalyytikon on kyettävä tulkitsemaan ja soveltamaan sovellettavia lakeja oikein varmistaakseen, että yritys ja työntekijät ovat suojattuja.
Toinen analyytikon tehtävistä on auttaa toteuttamaan ja hallinnoimaan useita verotuksellisia säästöohjelmia työntekijöille. Näitä suunnitelmia on monenlaisia. Hyötyanalyytikko antaa yrityksen johdolle suosituksia siitä, mitkä tyypit mahdollisesti hyödyttäisivät yritystä ja sen työntekijöitä.
Hyödyt -analyytikon työ ei välttämättä vaadi erityislupaa, mutta useimmat yritykset etsivät ehdokkaita, joilla on tutkinto ja kokemus henkilöstöhallinnosta. Monet etujen analyytikot saavat ammatillisia sertifikaatteja. Hyötyanalyytikot ovat usein aktiivisia henkilöresursseihin liittyvissä ammattijärjestöjen paikallisissa luvuissa.