Epäasiallista työkäyttäytymistä on esimerkiksi yhteisten pelisääntöjen noudattamatta jättäminen, sosiaalinen eristäminen, perättömien juttujen ja juorujen levittäminen, vähättely, virheiden suurennuslasilla etsiminen, mustamaalaaminen, muiden syyttely, loukkaavien kommenttien esittäminen, mielen osoittaminen, …
Miksi Työyhteisötaidot ovat tärkeitä työpaikalla?
Hyvät työyhteisötaidot lisäävät organisaation tehokkuutta ja innovaatiokykyä, koska taidot saavat kehittämisideat esille. Työyhteisötaidot lisäävät myös taitoja vaikuttaa perustehtävän tekemiseen ja auttavat tavoitteen saavuttamisessa.
Mitä velvollisuuksia työntekijällä on työpaikallaan työturvallisuuslain perusteella?
Työntekijän on noudatettava työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia määräyksiä ja ohjeita. Työntekijän on muutoinkin noudatettava työnsä ja työolosuhteiden edellyttämää turvallisuuden ja terveellisyyden ylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä ja siisteyttä sekä huolellisuutta ja varovaisuutta.
Kuka edustaa työpaikallasi pääasiallista määräysvaltaa käyttävää työnantajaa?
Mitkä ovat heidän oikeutensa? Kaikilla yhteisellä työpaikalla toimivien yritysten valtuutetuilla on oikeus toimia edustamiansa työntekijöitä koskevissa yhteistoiminta-asioissa. Suurin valta on pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetulla. Hän voi puuttua muidenkin työnantajien toimiin.
Mitä esimies ei saa kysyä?
Työntekijältä voidaan kysyä vain sellaisia kysymyksiä, joilla on merkitystä haettavan tehtävän kannalta ja joiden perustella voidaan arvioida soveltuvuutta tehtävään. Jos haettavan tehtävän hoito ei edellytä tiettyä terveydentilaa, siitä ei saa esittää kysymyksiä.
Mitä on epäasiallinen käytös työpaikalla?
Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä useilla eri tavoilla kuten nimittelynä, epäasiallisena arvosteluna, vähättelynä, syrjimisenä, huomioitta jättämisenä, ahdisteluna tai fyysisen koskemattomuuden loukkaamisena. Työntekijä voi kokea epäasiallista kohtelua työssään niin kollegan, esimiehen kuin asiakkaankin taholta.
Mikä on tärkeää työyhteisössä?
Toimivan työyhteisön piirteitä ovat esimerkiksi tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, toimiva vuorovaikutus, sopivasti kuormittavat työtehtävät sekä tuen antaminen ja saaminen. Tavoitteet ovat selkeät, työn johtaminen ja organisointi toimivat ja kunkin toimijan roolit, vastuut ja valtuudet työssä ovat tasapainossa.
Mitä ovat Työyhteisötaidot?
Työyhteisötaidot tarkoittavat työntekijän kykyä toimia hyvää ilmapiiriä luovana ja ylläpitävänä, vastuullisena, rakentavana sekä tuottavana työyhteisön jäsenenä. Työyhteisötaidot ovat yhtä tärkeitä kaikille työntekijöille riippumatta siitä, mitä työtä tekee tai missä asemassa toimii.
Mistä hyvä työyhteisö koostuu?
Hyvän työilmapiirin taustalla on hyvä työkulttuuri, joka koostuu työpaikan toimintatavoista, työmoraalista, yhteisistä säännöistä ja ehdoista sekä työntekijöiden välisistä vuorovaikutustavoista. Hyvä työilmapiiri tukee työorganisaation menestymistä ja tehokkuutta sekä sen jäsenten hyvinvointia.
Mistä syistä työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä?
Irtisanomisen syynä voivat olla työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvat syyt tai taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Irtisanomisessa on noudatettava tiettyjä menettelytapoja. Työnantaja ei saa irtisanoa palvelussuhdetta työntekijästä tai viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei syy ole asiallinen ja painava.