Irtisanomiset ovat työsopimuksia, jotka on maksettava työntekijälle, joka ei enää työskentele työnantajan palveluksessa. Sopimukset, jotka johtuvat irtisanotusta työntekijästä, vaihtelevat irtisanomisen syyn, tehtävänimikkeen ja työntekijän irtisanomisaseman sekä työnantajan politiikan ja menettelytapojen mukaan. Työnantajaa ja organisaation sijaintia säätelevät lait voivat myös vaikuttaa myönnettäviin irtisanomisetuihin.
Irtisanottujen työntekijöiden etujen saaminen riippuu suuresti irtisanomisen syystä, joka voi olla vapaaehtoinen tai tahaton. Vapaaehtoiset irtisanomiset ovat työntekijöiden etuja, jotka maksetaan niille työntekijöille, jotka vapaaehtoisesti irtisanovat työsuhteensa. Useimmiten työntekijät päättävät lopettaa työsuhteensa vastineeksi erikoistuneista etuuksista.
Toisaalta tahattomia irtisanomisetuja myönnetään niille työntekijöille, joilla ei ole valinnanvaraa työsuhteessaan. Yleensä työnantaja ilmoittaa irtisanomissuunnitelman työntekijöille etukäteen, mutta neuvotteluja työn jatkamisesta ei ole mahdollista. Tilanteesta riippuen työntekijät voivat saada irtisanomiskorvauksia tai eivät.
Irtisanomiset voidaan pidättää työntekijöiltä, jotka eivät noudata sen yrityksen, jolle he työskentelevät, asianmukaisia käytäntöjä ja menettelyjä. Toiset, jotka vapaaehtoisesti eroavat tehtävästään, voivat saada tiettyjä etuja, jos he noudattavat työnantajan asettamia ohjeita. Työntekijät, joita pyydetään jättämään tehtävänsä tai joutumaan henkilöstövähennysten tai lomautusten uhreiksi, voivat saada osan tai kaikki eduista, joita heille tarjottiin aktiivisena työntekijänä.
Useimpia irtisanomisetuuksia ei makseta loputtomasti, vaan ne ovat määräaikaisia ja niillä on ennalta määrätty päivämäärä, jolloin etuudet päättyvät. Monet vaatimukset, jotka määrittelevät työsuhde -etuuspakettien kelpoisuuden, määrittävät myös irtisanomiskorvauspakettien kriteerit. Työnantajan etuusvaatimukset riippuvat yrityksen koosta ja työntekijöiden lukumäärästä sekä mahdollisista lakisääteisistä työntekijöiden etuja koskevista vaatimuksista.
Työsuhde -etuudet koostuvat monista ominaisuuksista, joita tarjotaan työntekijöille, jotka työskentelevät aktiivisesti työnantajan palveluksessa. Työnantajien tarjoamia yhteisiä etuja ovat usein terveyssuunnitelmat, eläkejärjestelyt ja osakeoptiot. Irtisanomisen etuudet voivat koostua kaikista tai kaikista etuuksista, joita työntekijä sai työsuhteessaan. Irtisanomisen yhteydessä ne voidaan maksaa rahamäärinä ajan mittaan, kertakorvauksena tai muiden etuuksien, kuten eläkkeen, pidennyksenä.