Tietotekniikan harjoittelija, joka työskentelee tietotekniikassa (IT), on tyypillisesti vastuussa erilaisten työhön liittyvien tehtävien hoitamisesta samalla kun hän oppii työssä. Tämän henkilön odotetaan usein auttavan ja käsittelevän teknisen tuen kysymyksiä ja tarjoavan tarvittaessa apua tiimin jäsenille ja esimiehille. IT -harjoittelija ei kuitenkaan ole harjoittelija, joten suurin osa tehdystä työstä liittyy todennäköisesti alalla työskentelyyn, ei kahvin hakemiseen. Työskennellessään heidän odotetaan kuitenkin yleensä oppivan ja omaksuvan uutta materiaalia, jotta he voivat ottaa tiimipaikan.
IT -harjoittelija on yrityksen tietotekniikkaosastolla työskentelevä henkilö, joka on usein vastavalmistunut, mutta joka on edelleen koulutuksessa. Hänen odotetaan yleensä sekä työskentelevän että oppivan työskennellessään yrityksessä. Suurin osa tehtävistä, joita IT -harjoittelijaa pyydetään suorittamaan, liittyy todennäköisesti tekniseen työhön ja tukikysymysten tai laitteistoasetusten käsittelyyn. Esimerkiksi yrityksen harjoittelijaa voidaan pyytää luomaan verkko tai käsittelemään palvelinongelma ja vianmääritys sen selvittämiseksi, onko kyseessä laitteisto- tai ohjelmisto -ongelma.
Kuten muiden työssäoppimismuotojen tapaan, IT-harjoittelijan odotetaan tekevän tiivistä yhteistyötä tiimin jäsenten ja johtajien kanssa oppiakseen työskentelyn aikana. Koulutuksen jo suorittaneiden ohjeet ovat yleensä tärkeitä. IT -harjoittelijalla on yleensä vahva koulutustausta tietokoneiden parissa, mutta se voi sisältää korkeakoulututkinnon. Heidän odotetaan usein ymmärtävän paljon teknistä tietoa, ja heitä koulutetaan edelleen arvostamaan oppimansa todellisia sovelluksia.
IT -harjoittelijan odotetaan kuitenkin oppivan ja kehittyvän yrityksessä, mikä tarkoittaa, että työn koulutusta ei pidä aliarvioida. Vaikka työnantajat eivät välttämättä anna testejä, käynnissä olevat suorituskyvyn arvioinnit sisältävät todennäköisesti tietoja tehtävien suorittamisesta ja oppimisesta. IT -harjoittelijan on usein osoitettava kasvua ja kehitystä osoittaakseen ryhmänjohtajille ja esimiehille, että kokemus tarjoaa merkittäviä etuja ja parannuksia. Tämä mahdollistaa siirtymisen vakiintuneeseen asemaan yrityksen IT -osastolla työskentelevänä tiimin jäsenenä. Edistyminen kohti johtaja- tai johtaja -asemaa vaatii yleensä useiden vuosien työskentelyn alalla.