Hallintoasianajaja, jota kutsutaan myös johtavaksi kumppaniksi, toimii asianajotoimiston, yrityksen tai oikeudellisen organisaation liiketoiminnan johtajana. Heidän päätehtävänsä on toimia osaston, yrityksen tai organisaation esimiehenä. Muita tehtäviä ja vastuita ovat usein talousarvion luominen, asianajajien tai vapaaehtoisten kouluttaminen ja raporttien laatiminen johtajille tai pääkumppaneille. Heidän valvomansa oikeudellisen osaston toiminta on usein yksinomaan johtavan asianajajan vastuulla, minkä vuoksi monissa tehtävissä vaaditaan henkilöitä osoittamaan johtamiskokemusta. Yritystausta on usein myös etu. Heidän on myös varmistettava, että politiikkansa ja toimintamallinsa ovat paikallisten ja kansallisten lakien ja määräysten mukaisia, jotta vältetään pakotteet tai purkaminen.
Työskentely voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa, joka tarjoaa edullisia tai pro-bono-oikeudellisia palveluja, on yksi vaihtoehto henkilöille, jotka haluavat hoitaa asianajajan työtä. Nämä asianajajat raportoivat usein ohjelmien johtajille, mutta he ovat myös vastuussa lakipalvelujen tarjoamisen valvonnasta yhteisöissä, joissa he palvelevat. Osa tehtävistä ja velvollisuuksista voi sisältää myös vapaaehtoisten koordinointia ja koulutusta, jotta ne voivat tarjota tietoa ja laillista edustusta asiakkaille. Monet voittoa tavoittelemattomat lakisääteiset organisaatiot tarjoavat laillisia klinikoita, ja johtavan asianajajan tehtävänä on usein määritellä näiden klinikoiden laajuus ja varmistaa, että osallistujille annetaan tarkat lakimiehet. Valvojana toimiva asianajaja on usein paikalla avustamassa asianajajia ja vapaaehtoisia vastaamalla oikeudellisiin kysymyksiin tai kysymyksiin siitä, mikä on organisaation politiikka suhteessa lakiasioihin.
Tämän alan uraa harjoittavilla henkilöillä on edelleen monia mahdollisuuksia harjoittaa lakia. Se ei useinkaan ole suurin osa päivittäisestä toiminnastaan, mutta heillä voi olla oma tapauskuorma, jonka parissa he voivat työskennellä. Toimeksiantajana henkilö voi päättää, mitä tapauksia edustaa ja mitä asioita siirtää muille osaston tai organisaation asianajajille. Monet työpaikat vaativat käytännössä vähimmäismäärän vuosia sen varmistamiseksi, että nämä asianajajat ovat päteviä hoitamaan omat asiansa sekä valvomaan kokemattomia ja kokeneita asianajajia, kun he hoitavat omia tapauksiaan. Jotkut asianajajat työskentelevät vain riita -asioissa, kun taas toiset mieluummin hoitavat liiketoimia ja joutuvat harvoin esiintymään oikeudessa.
Yksilöt, jotka haluavat työskennellä liiketoimintaympäristössä, voivat työskennellä kaupallisissa yhteisöissä johtavana asianajajana. Esimerkiksi työskentely vakuutusyhtiössä koostuu vastuutapausten hallinnasta ja joidenkin tapausten kokeilusta. Monet muut pienyritykset ja yritykset, joilla on oikeudelliset osastot, palkkaavat lakimiehiä johtamaan osastoa ja huolehtimaan myös oikeudellisesta työstä.