Yritykset tarjoavat työntekijöilleen joustavia etuusjärjestelyjä, ja ne ovat etuusjärjestelyjä, joiden avulla työntekijät voivat valita itselleen parhaan suunnitelman useiden eri vaihtoehtojen joukosta. Tämä voi sisältää etuja, kuten terveys-, hammas- tai näkövakuutuksen; osakesijoitussuunnitelmat; tai joustavat menotilit, joiden avulla työntekijä voi tallettaa dollareita ennen veroja hoitokustannusten maksamiseksi. Monet yritykset tarjoavat myös joustavia etuusvalintoja eläkesuunnitelmiin, jotta ihmiset voivat tehdä erilaisia eläkevalintoja ikänsä ja tulevaisuuden tavoitteidensa perusteella.
Sairaus-, hammas- ja näkövakuutus ovat yleisimpiä joustavia etuja, joita tarjotaan yrityksen työntekijöille. Tätä voidaan kutsua kahvila -suunnitelmaksi, koska työntekijät voivat valita haluamansa edut; esimerkiksi jotkut työntekijät saattavat haluta kaikki kolme, kun taas toiset voivat jättää hammaslääkärin tai näkövakuutuksen väliin ja maksaa nämä kulut taskustaan. Voidaan tarjota myös erityyppisiä vakuutussuunnitelmia, kuten sellaisia, joilla on suuremmat omavastuut ja pienempi kuukausittainen vakuutusmaksu, tai sellaisia, jotka eivät vaadi vakuutettuja vierailemaan palveluntarjoajien verkossa. Eri vakuutussuunnitelmissa oleva valinnanvara on usein huikea, minkä vuoksi on tärkeää ymmärtää valinnat täysin ennen niiden tekemistä.
Toinen joustavan etuuden suunnitelma, jota usein tarjotaan työntekijöille, on joustava säästötili (FSA) tai terveydenhoitotili (HSA). Niiden avulla yksilöt voivat maksaa tilille verotuloja ennen veroja ja nostaa sitten varoja tarpeen mukaan maksamaan pätevät kulut, kuten sairaanhoitokulut. Tämä on hyvä valinta ihmisille, jotka ovat melko terveitä ja harvoin käyvät lääkärissä. Lisäksi se auttaa vähentämään maksettuja tuloveroja, koska tilille talletetut rahat pysyvät verovapaina niin kauan kuin ne käytetään vaadittuihin menoihin.
Eläketilejä voidaan tarjota myös osana joustavaa etuuspakettia. Jotkut työntekijät saattavat haluta ostaa yhtiön optio -oikeuksia. Toiset voivat päättää osallistua 401 (k) tai muun tyyppiseen tiliin, kuten 403 (b), yrityksen luonteen mukaan; usein yritys sovittaa työntekijöiden maksut tiettyyn määrään. Valinta riippuu yleensä siitä, kuinka kauan henkilö on jättänyt työvoimaan, sekä siitä, vastaako yritys maksuja, vai ei, mikä on erinomainen tapa lisätä eläkesäästöjä, jos niitä on saatavilla.