Nuoremmalla liiketoiminta -analyytikolla on tyypillisesti tehtäviä, jotka keskittyvät parantamaan yrityksen tulkintaa asiakkaiden tarpeista ja siitä, miten se voi vastata niihin. Nämä analyytikot voivat työskennellä yksin tai avustaa vanhempia liike -elämän analyytikoita keräämällä, dokumentoimalla, järjestämällä ja laatimalla raportteja. Usein nuorempi analyytikko toimii yhteyshenkilönä työnantajan ja yrityksen kanssa solmittujen ulkopuolisten toimittajien välillä. Kun yritykset muuttuvat vastaamaan paremmin asiakkaidensa tarpeita, tämä työntekijä arvioi ja analysoi mahdolliset liiketoimintaongelmat.
Tietyt työtehtävät voivat vaihdella työnantajien välillä, ja joillakin voi olla jopa tiettyjä tehtäviä liiketoiminta -analyysissä eri tehtävillä. Nuorempien liikeanalyytikkojen roolia säätelevät lait voivat myös vaihdella alueittain. Tehtävästä kiinnostuneiden tulisi ymmärtää täysin työnantajan työhön liittyvät odotukset ja paikallishallinnon lait. Tästä syystä liikejuridiikka ei ole harvinainen aihe, jota pyrkivä liike -elämän analyytikko haluaa opiskella.
Yleensä työnantajat etsivät hakijoita, joilla on kandidaatin tutkinto akkreditoidusta koulusta tai vastaava kokemus. Nuoremmaksi liiketoiminta -analyytikoksi tulemiseen ei ole asetettua polkua, ja jotkut ihmiset tulevat tekniikan, liiketoiminnan ja markkinoinnin taustoista. Tehtävässä tarvittava tausta, taidot ja kokemus voivat vaihdella työnantajien ja heidän erityistarpeidensa mukaan. Yleensä vakaa ymmärrys liiketoimintastrategiasta, teknologiasovelluksista ja markkinoinnista on vähimmäisvaatimus tehtävässä.
Menestyvät liiketoiminta -analyytikot pystyvät yleensä pysymään ajan tasalla liike -elämän liikkeistä tai suuntauksista. Tätä varten he voivat tutkia näitä suuntauksia koko uransa ajan ja ehkä verkostoitua muiden analyytikkojen kanssa hyödyntääkseen seminaareja ja konferensseja. Tietyt työtehtävät eri alueilla saattavat vaatia tämän liiketoiminnan ammattilaisen hankkimaan asianmukaisen lisensoinnin. Jotkin näistä lisensseistä vaativat uusimismaksuja ja säännöllistä uudelleen testaamista pysyäkseen ajan tasalla.
Joissakin suurissa yrityksissä nuorempi liiketoiminta -analyytikko työskentelee vanhemman analyytikon valvonnassa ja koulutuksessa. Nämä tilanteet voivat mahdollistaa nuoremman analyytikon ylentämisen, kun tietyt kriteerit täyttyvät. Muut työnantajat, joilla ei ole johtavia analyytikoita, voivat yksinkertaisesti palkata työntekijän väliaikaisesti tai poistaa ”nuoremman” otsikosta, kun analyytikko on suorittanut koulutus- ja arviointiajan. Näitä nimikkeitä pidetään tyypillisesti korkeina asemina yrityksessä, ja ne tarjoavat usein analyytikoille yksityisiä toimistoja.