Yhteiset prioriteetit, arvot ja tavat muokkaavat kansainvälistä yritysviestintää. Ammatillinen vaihto kahden eri kulttuurin jäsenten välillä edellyttää molempien kulttuurien, kielten ja perinteiden tuntemusta. Tämä voi tapahtua tietoisuutena toisen liikemiehen uskomuksista ja käytännöistä. Kommunikaattorit voivat myös olla herkkiä saman kulttuurin yksilöiden välisille eroille.
Kansainvälinen liikekommunikaatio vaatii usein jonkin verran joustavuutta, koska eri kulttuureista tulevilla liikemiehillä voi olla hyvin erilaisia näkemyksiä ja viestintätapoja. Kyvyttömyys ymmärtää kieltä voidaan voittaa käyttämällä ammattikääntäjiä. Vuorovaikutuksessa olevien ammattilaisten tulisi olla herkkiä ei -sanallisille vihjeille, jotka voivat auttaa täyttämään verbaalisen keskustelun aukot.
Kommunikaattorin voi olla tärkeää ymmärtää, että muut kulttuurit liittyvät usein viesteihin ja harjoittavat liiketoimintaa hyvin eri tavalla, mutta nämä käytännöt eivät välttämättä ole huonompia. Vaikka voi olla tärkeää ymmärtää yleinen kulttuurinen ilmapiiri, jossa liiketoimintaa harjoitetaan, voi olla myös tärkeää vastustaa yleistysten muuttamista loukkaaviksi stereotypioiksi. Toisen yrityksen yhteiskunnan kokeminen ja alueen asukkaiden tunteminen voivat auttaa estämään stereotypioita antamalla liikemiehelle pyöristetyn näkemyksen paikallisesta kulttuurista.
Valmistautuessaan kansainväliseen yritysviestintään liikemiehet saattavat haluta tutkia toisen kulttuurin viestintäasetuksia. Jotkut kansallisuudet kommunikoivat mieluummin epäsuorasti kohteliaisuuteen ja epäselvyyteen, kun taas muiden kulttuurien jäsenet kommunikoivat mieluummin suoraan. Muita tällaisia mieltymyksiä voivat olla luottamus sanattomaan viestintään, suhteiden rakentamisen tärkeys ennen liiketoiminnan harjoittamista ja se, tehdäänkö ammatilliset sopimukset kirjallisesti vai suullisesti.
Kommunikaattorit saattavat haluta muistaa, että vaikka kulttuuri vaikuttaa viestintään, vaikuttavat myös muut tekijät, kuten ikä, koulutustaso ja sukupuoli. Ihmisillä, joilla on eri taustoja, on saattanut olla erilaisia elämänkokemuksia, jotka muokkaavat viestintätyyliä ja mieltymyksiä. Toisen yrityksen organisaatiokulttuuri vaikuttaa myös viestintään. Yrityskulttuurin eri kokemusten ja yksittäisten henkilöiden viestintäasetusten tutkiminen antaa usein elintärkeää tietoa.
Kansainväliseen yritysviestintään valmistautuvat voivat valmistautua tutkimalla toisen yrityksen yhteiskunnan ja kulttuurin uskomuksia, arvoja ja perinteitä. Ydinarvojen ymmärtäminen voi estää yrittäjää sanomasta tai tekemästä jotain sosiaalisesti loukkaavaa vuorovaikutuksen aikana. Uskonnolliset ihanteet, taikausko ja jopa tiettyjen eleiden merkitys voivat kaikki olla luontainen osa viestintäprosessia. Jotkut valtiot korostavat myös erilaisia sosiaalisia ihanteita, kuten yhteistyötä, yksilöllisyyttä ja sosiaalista asemaa.