Kaupan rahoituksen ammattilaiset työskentelevät yleensä suurissa rahoituslaitoksissa, kuten pankeissa, ja auttavat ammattilaisia maksujen turvaamisessa ja liikekumppaneihin liittyvien riskien hallinnassa. Kaupparahoituksen ammattilainen voi esimerkiksi auttaa viejää laatimaan remburssin maahantuojalle ja varmistamaan, että kaikilla liikekumppaneilla on tarvittava kassavirta vaadittujen tuotteiden ja palvelujen maksamiseen. On tavallista, että kaupan rahoituksen rekrytointi alkaa korkeakoulutasolla. Esimerkiksi taloustieteen, rahoituksen ja kirjanpidon perusopintojen opiskelijat saattavat puhua kaupan rahoituksen rekrytoijille, jotka etsivät lupaavia nuoria lahjakkuuksia.
Kaupan rahoituksen rekrytointi tapahtuu myös jatkotasolla. Itse asiassa on tavallista löytää kaupan rahoituksen ammattilaisia, joilla on maisterin tutkinto kansainvälisen rahoituksen kaltaisilla aloilla. Tämä pätee erityisesti kilpailukykyisemmille työmarkkinoille, joilla työnhakijoiden pätevyys on yleensä korkea. Kaupparahoitus on maailmanlaajuinen toimiala, mikä tarkoittaa, että työryhmissä on yleensä enemmän yksilöitä, joilla on laaja valikoima pätevyyttä ja valtakirjoja.
On tavallista, että rahoituslaitoksen henkilöstöasiantuntija harjoittaa kaupan rahoitusta. Pätevyysvaatimukset, joita hän etsii uusilta työntekijöiltä, riippuvat suurelta osin organisaatiokulttuurista ja avoimista työpaikoista. Esimerkiksi yksi rahoitusalan sijoituspalveluyritys voisi mieluummin palkata nuoria ammattilaisia, jotka eivät ole vielä täysin päteviä. Yritys saattaa maksaa näille ammattilaisille CPA -koulutuksen, jotta he voivat saada sertifikaatin. Joissakin tapauksissa yritykset voivat rahoittaa uusien työntekijöiden jatko -opintoja, jos johtajat pitävät tällaista koulutusta arvokkaana.
Toisaalta kaupan rahoituksen rekrytointi saattaa olla suunnattu enemmän vanhemmille ammattilaisille, joilla on vuosien kokemus. Näissä tapauksissa työnhakijat voivat kommunikoida suoraan johtotason ammattilaisten kanssa HR -edustajien sijasta. Henkilöt, jotka laskeutuvat korkeisiin tehtäviin, tekevät sen usein ammattimaisen verkostoitumisen kautta.
Kaupparahoitus on kansainvälinen ala, joten voi olla hyödyllistä tuntea useita kieliä. Kun rahoituslaitoksen edustajat harjoittavat rekrytointia kaupan rahoitukseen, he saattavat etsiä nimenomaan ehdokkaita, jotka puhuvat sujuvasti kieliä maissa, joissa niiden yritykset harjoittavat liiketoimintaa. Useimmissa tapauksissa vaaditaan sujuvaa liiketoiminnan englannin ymmärtämistä.
Haastattelut ovat lähes aina osa kaupan rahoituksen rekrytointia. Työkilpailijat menestyvät parhaiten, kun he pukeutuvat ammattimaisesti ja osoittavat vahvaa ymmärrystä rahoituslaitoksen toiminnasta. Ennen työhaastattelua kaupan rahoitusalan työnhakija voi hyötyä lukemasta eri asiakkaista, joita rahoitusyhtiö käsittelee, sekä yrityksen organisaatiokulttuurin eri näkökohdista, kuten sen arvoista ja painopisteistä.