Saatekirjeessä voit kertoa, miksi olet sopiva tiettyyn tehtävään ja tiettyyn yritykseen. Se tarjoaa sinulle tilaisuuden painottaa, että haluat juuri tämän työpaikan. Antaa lisäkontekstia ansioluettelon tietyille osioille Ansioluetteloista puuttuu usein tietoja.
Mitä saatekirje on?
Saatekirje on toiseen dokumenttiin liitetty alustus- tai esittelykirje. Tässä tapauksessa nuo dokumentit ovat työhakemus ja cv. Saatekirjetta saatetaan tarvita jos teet työhakemuksesi sähköpostilla ja pistät hakemuksen ja cv:n liitetiedostona. Silloin saatekirjeenä toimii viestin tekstikenttä.
Onko hakemus ja saatekirje sama asia?
Hyvä saatekirje on lyhyt, siinä käydään suoraan asiaan eikä harhauduta sivupoluille. Muodollisen saatekirjeen vasempaan ylälaitaan kirjoitetaan hakijan nimi ja yhteystiedot. Niiden alle kirjoitetaan vastaanottajan, siis yrityksen, tiedot. Oikeaan ylälaitaan kirjoitetaan dokumentin luonne – “hakemus”.
Mitä asioita ei kannata kirjoittaa Työhakemukseen?
Unohda lauseet kuten “en ehkä ole paras hakija tehtävään, mutta…” tai “antakaa minulle mahdollisuus näyttää kykyni”. Hakemuksessa ei kannata myöskään kertoa omista heikkouksistaan. Korjaa: Keskity vahvuuksiisi. Vaikka sinulla ei olisikaan täysin vaadittua osaamistasoa, älä anna sen häiritä.
Miten aloittaa työhakemuksen saatekirje?
Hyvä saatekirje alkaa aina tervehdyksellä, joten rekrytoijan nimi olisi hyvä olla tiedossa tässä vaiheessa. Sen löytää usein helposti yrityksen nettisivuilta tai työpaikkailmoituksesta. Aloituslauseen on tarkoitus herättää lukijan kiinnostus ja houkutella lukemaan lisää, joten siihen on tärkeää panostaa.
Miten lopettaa saatekirje?
Työhakemuksen lopussa voi ilmaista halunsa tulla työhaastatteluun, mutta se on usein jo varsin selvää työnantajalle. Voikin olla hyvä idea lisätä loppuun jotain yllättävää ja rekrytoijalle tai työnantajalle hyödyllistä tietoa itsestä ja siitä miksi juuri sinut kannattaa kutsua työhaastatteluun.
Millä sanoilla työhakemus on hyvä aloittaa?
Voit rakentaa työhakemuksen esimerkiksi seuraavasti: Aloitus: kuka olet ja miksi haet tehtävää Minkälainen ammatillinen taustasi on ja miten se vastaa työn vaatimuksiin. Minkälainen työntekijä ja kollega olet ja miksi sovellut yritykseen.
Onko pakko olla CV?
Jokaista työpaikkaa ei viime vuosiltakaan ole siis pakko mainita. Mikäli sinulla on useita työsuhteita, jotka haluat jättää CV:stä pois koska haluat pitää sen mahdollisimman tiiviinä, voit lisätä ansioluetteloon seuraavanlaisen maininnan: “Koko työhistorian kattava CV on saatavilla pyynnöstä”.
Kannattaako Työhakemuksessa kertoa lapsista?
Pääsääntö: lapset eivät kuulu CV:een Koska kyse on yksityisestä tiedosta eikä yhdenvertaisuuslain mukaan ketään saa syrjiä perhetilanteen perusteella, voit hyvillä mielin jättää tiedon pois CV:stä.
Pitääkö CV laittaa kaikki työpaikat?
Rajoita tiedot viimeisiin 10–15 vuoteen. Jos olet ollut työelämässä mukana yli kymmenen vuotta, on hyvä rajoittaa ansioluettelossa tiedot entisistä työpaikoista viimeisiin 10–15 vuoteen.