Koeajan tarkoituksena on, että työnantaja voi nähdä työntekijän osaamisen ja soveltuvuuden suunniteltuihin työtehtäviin. Työntekijä puolestaan näkee, onko työ sellaista, jota hän haluaa tehdä. Koeajalla sekä työnantaja että työntekijä voivat päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa.
Pitääkö työsopimuksessa olla koeaika?
Koeaika voidaan sopia sekä toistaiseksi voimassa olevaan että määräaikaiseen työsopimukseen. Koeaikaa ei työsuhteessa ole, ellei siitä ole erikseen sovittu työsopimuksessa.
Kauanko koeaika voi kestää?
Koeajan pituus lähtökohtaisesti: Koeajan maksimipituus on kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika ei saa olla pidempi kuin puolet työsopimuksen kestosta, eikä myöskään enemmän kuin kuusi kuukautta. Esimerkiksi 8 kk kestävässä sopimuksessa koeaika voi olla enintään 4 kk.
Milloin työntekijä voi purkaa työsopimuksen koeajalla?
Koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa. Työsopimus voidaan purkaa riippumatta työsopimuksen kestosta tai tyypistä – oli kyse sitten vakituisesta tai määräaikaisesta työsuhteesta.
Saako palkan Jos irtisanoutuu koeajalla?
Koeajan aikana työsopimus voidaan purkaa, mikä eroaa irtisanomisesta siten, että purkamisessa molempien osapuolten velvoitteet päättyvät välittömästi. Tällöin työntekijän ei tarvitse tulla töihin, ja työnantajan ei tarvitse enää maksaa palkkaa.
Saako työntekijä irtisanoutua koeajalla?
Samoin kuin työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde milloin vain koeajan aikana. On myös työntekijällä oikeus milloin vain koeajan kuluessa purkaa työsuhde. Koeaikapurku tulee voimaan heti eikä siinä käytetä tavanomaista irtisanomislain mukaista irtisanomisaikaa.
Voiko koeajalla irtisanoutua heti?
Koeajalla työsopimuslain yleiset irtisanomisperusteet eivät sido työsuhteen osapuolia. Koeajalla molemmat osapuolet voivat purkaa sopimuksen päättymään välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Edes koeajalla ei kuitenkaan ole mahdollista päättää työsuhdetta mistä tahansa syystä.
Tuleeko karenssi Jos irtisanoutuu koeajalla?
Koeaikapurku ja työttömyysetuus Karenssi asetetaan vain silloin, kun työsuhde on päättynyt työnhakijan sellaisen menettelyn takia, jota on pidettävä työvoimapoliittisesti arvioituna moitittavana. Jos työnantaja purkaa työsopimuksen koeajan perusteella, koeaikapurku tapahtuu aina työntekijästä johtuvista syistä.
Tuleeko koeaika automaattisesti työsopimukseen?
Miten koeajasta sovitaan? Koeajan ehdosta ja sen pituudesta tulee aina sopia työsopimuksessa. Pelkkä maininta työehtosopimuksessa ei siis automaattisesti tarkoita sitä, että sen alaisessa työsuhteessa käytetään koeaikaa. Koeajasta on aina sovittava ennen työsuhteen alkua.
Onko koeaika palkaton?
Koeajan palkkaus riippuu työsopimuksen sisällöstä ja siitä, mitä työnantaja ja työntekijä ovat keskenään työsuhteen ehdoista sopineet. Koeajalta tulee kuitenkin pääsääntöisesti maksaa palkkaa aivan kuten työsuhteessa yleensäkin, ellei osapuolten välillä ole erikseen sovittu esimerkiksi palkallisesta harjoittelusta.