Palkitsemisanalyytikko on vastuussa siitä, että yrityksen työntekijät saavat kilpailukykyistä korvausta ja etuja korkealaatuisten työntekijöiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi. Yksi tapa tehdä tämä on tutkia vastaavien työpaikkojen palkka ja kehittää palkka- ja etuusrakenteet vastaavasti. Palkkatutkimuksia voidaan tehdä joko sisäisesti tai ulkoisesti. Nämä analyytikot työskentelevät yleensä yritysten, hallitusten tai koulujärjestelmien henkilöstö- tai henkilöstöosastolla.
Korvausanalyytikko voi tutkia tulevia ennusteita ja mahdollisia palkkojen muutoksia. Hän voi kerätä palkkatietoja ja tulkita tai analysoida näitä tietoja. Tällaisia tietoja voidaan jakaa raportin muodossa johdon tai vuokrausryhmän jäsenten kanssa.
Palkka -analyytikko tarkastelee myös olemassa olevia ja mahdollisia tulevia työpaikkoja ja luokittelee ne. Tehtävät voidaan luokitella työnantajan tärkeyden tai työn kantaman vastuun mukaan. Analyytikko voi myös kirjoittaa työkuvauksia houkutellakseen mahdollisia työntekijöitä. Jos organisaatiolla on henkilöresursseja, analyytikko on joskus vastuussa sivuston päivittämisestä ja ylläpidosta.
Johtamistaidot ovat tärkeitä tässä tehtävässä olevalle henkilölle, koska hänen on usein johdettava johtoryhmää palkitsemiseen liittyvissä asioissa. Palkkojen lisäksi analyytikot työskentelevät joskus palkitsemisohjelmien kanssa. Näitä voivat olla bonukset, kannustimet tai tunnustaminen. Korvausanalyytikot voivat joutua kommunikoimaan ja toteuttamaan tällaisia ohjelmia.
Palkkioanalyytikon on usein työskenneltävä kaikentyyppisten ihmisten kanssa kaikilla organisaation tasoilla, mukaan lukien eri työtasot ja persoonallisuustyypit. Tämä tarkoittaa, että analyytikon on oltava tehokas sanallinen kommunikaattori. Kirjalliset taidot ovat myös tärkeitä.
Muita taitoja, joita tarvitaan tämän tyyppisen tehtävän tehokkaaseen suorittamiseen, ovat järjestäytyminen, yksityiskohtaisuus ja vahva analyyttinen taito. Tämä on erityisen hyödyllistä tietojen tulkinnassa. Palkka -analyytikon on myös tiedettävä tehokkaimmat menettelyt työntekijöiden rekrytoimiseksi. Myös veteraanien mieltymyksiin liittyvien lakien ja asetusten tuntemus, oikeudenmukaiset työvaatimukset ja myönteiset toimet ovat tärkeitä.
Yleensä kandidaatin tutkinto on vähimmäiskoulutusvaatimus, mutta jotkut organisaatiot edellyttävät kauppatieteiden maisterin tutkintoa (MBA). Haluttua ehdokasta varten on myös sertifiointimahdollisuuksia. Yleisin on tulla sertifioiduksi korvausammattilaiseksi.