Palkitsemispäällikkö valvoo yrityksen vapautettujen ja vapautettujen työntekijöiden palkkoja ja etuja. Hänen odotetaan yleensä varmistavan, että jokaisesta työstä maksettava korvaus on oikeudenmukainen, oikeudenmukainen ja kilpailukykyinen vastaavien työpaikkojen kanssa. Hänen työnsä on yleensä henkilöstöosaston tehtävä.
Yrityksen menestys riippuu usein suuresti sen kyvystä houkutella ja pitää hyviä työntekijöitä. Jos yrityksellä on maine työntekijöiden hyvästä kohtelusta ja maksamisesta, se vetoaa pätevimpiin hakijoihin. Hyvä palkitsemispäällikkö kehittää palkka- ja etuuspaketteja, jotka vetävät parhaat hakijat saataville.
Kun organisaatio luo uuden tehtävän tai uudistaa vanhan tehtävänsä lisätäkseen tai vähentääkseen siihen liittyviä vastuita, palkitsemispäällikkö tutkii siihen tavallisesti liittyvää palkkaa ja etuja. Hän tutkii yleisesti vastaavia viestejä paikallisille yrityksille, jotka ovat kooltaan ja arvoltaan samanlaisia. Havaintojensa perusteella hän määrittää palkka -alueet ja edut, joita hän pitää oikeudenmukaisina ja kilpailukykyisinä.
Muita tekijöitä, joita palkitsemispäällikkö ottaa usein huomioon korvausjärjestelyjä laatiessaan, ovat pidätysasteet ja muut edut, kuten voitonjako tai yrityksen eläkejärjestelyt. Jos työluokituksen maine on korkea, hän voi päättää korottaa peruspalkkaa tai korottaa etuja, jotta se olisi houkuttelevampi työn vakautta etsiville. Hän voi myös edistää etenemismahdollisuuksia houkutellakseen urakehitystä hakevia hakijoita.
Palkka- ja etuuspakettien luomisen lisäksi palkitsemispäällikkö kirjoittaa usein työkuvauksia ja neuvottelee muiden johtajien kanssa luokituksista. Päättäminen siitä, onko tehtävä vapautettava tai vapautettava, on päätös, josta hän ja muut henkilöstön työntekijät keskustelevat. Tämä ero palkan tai tuntipalkan maksamisen ja siihen liittyvän ylityökerroimen välillä ei-vapautetuissa töissä voi olla merkittävä. Palkitsemispäällikön menestyksen kannalta on tärkeää ymmärtää, mitä paikallisia ja alueellisia lakeja nämä luokitukset säätelevät.
Kun työntekijä palkataan tai irtisanotaan, korvauspäällikkö on tavallisesti osa menettelyä. Hänen on myös perinteisesti selitettävä etuudet ja korvauspaketit uusille työntekijöille. Hänen tehtävänsä on yleensä ilmoittaa irtisanoville työntekijöille, milloin etuudet päättyvät ja miten myös käyttämätön loma tai sairausaika käsitellään.
Jos työriitoja, etuuksia, häirintää tai syrjintää koskevia kysymyksiä ilmenee, korvauspäällikköä pyydetään yleensä osallistumaan hänen kanssaan muiden henkilöstöhenkilöstön jäsenten kanssa. Häntä voidaan myös tarvita auttamaan työntekijöitä etuusongelmien ratkaisemisessa. Kun palkkausongelma ilmenee, korvauspäällikköä pyydetään säännöllisesti auttamaan sen korjaamisessa.
Tämän tehtävän hakijoilta vaaditaan yleensä kandidaatin tutkinto rahoituksesta, liiketoiminnasta tai henkilöstöhallinnosta. Myös työkokemus näiltä alueilta on eduksi. Tausta palkka- tai palkkahallinnosta katsotaan omaisuudeksi.