Koulutuspäällikkö valvoo yrityksen työvoiman jatkuvia koulutus- ja koulutusohjelmia. Koulutuspäällikön tehtäviin kuuluu usein uusien työntekijöiden peruskoulutusohjelmien kehittäminen sekä jatkuva henkilöstön koulutus ja koulutus. Monissa tapauksissa koulutuspäällikkö vastaa myös vertailuarvojen asettamisesta yrityksen koulutusohjelmien tehokkuuden määrittämiseksi sekä kolmansien osapuolten koulutuskurssien hyväksymistä ja kustannusten korvaamista koskevista käytännöistä. Lisäksi koulutuksen johtamisessa työskentelevät ovat myös vastuussa alan suuntausten ja säännösten noudattamiseen liittyvien ongelmien tunnistamisesta, jotka edellyttävät yrityksen työntekijöiden koulutusta ja uudelleenkoulutusta.
Vaikka kaikki yritykset eivät vaadi uusia työntekijöitään käymään läpi standardoidun koulutusohjelman, monet tekevät niin. Koulutuspäällikkö työskentelee esimiesten, johtajien ja avainhenkilöiden kanssa kehittääkseen ja hyödyntääkseen koulutusohjelmia, joiden avulla uudet työntekijät voivat nopeasti oppia työpaikkansa ja mieluiten teollisuuden, jolla he työskentelevät. Työntekijöiden erityiskoulutuksen lisäksi yhtiö voi myös järjestää yleistä koulutusta yrityksen politiikoista ja menettelyistä. Esimerkiksi vaikka monilla yrityksillä on työntekijöiden käsikirja, jossa esitetään työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet sekä erityiset käytännöt, yritys voi myös kehittää arviointiohjelman sen selvittämiseksi, ymmärtääkö työntekijä todella yrityksen standardit.
Joissakin tapauksissa koulutuspäällikkö voi olla vastuussa organisaation sisäisen jatkokoulutuksen tarpeen tunnistamisesta. Työskentelemällä johdon kanssa ja kuuntelemalla sen huolenaiheita alueilla, joilla työntekijät ovat heikosti toimivia, tämä henkilö voi etsiä työntekijöille koulutusresursseja puutteiden korjaamiseksi. Koulutuspäällikkö voi esimerkiksi suositella johdolle, että joitakin työntekijöitä pyydetään osallistumaan tietyille täydennyskoulutuskursseille tai osallistumaan seminaareihin alan kokouksissa. Tarvittaessa joitakin työntekijöitä voidaan jopa pyytää palaamaan korkea -asteen koulutukseen, myös tutkijakouluun, jos näyttää siltä, että tällaisesta koulutuksesta on tullut alan standardi.
Monet yritykset tarjoavat lukukausikorvausohjelmia työntekijöilleen. Joissakin tapauksissa yrityksen koulutuspäällikkö voi olla vastuussa tällaisen ohjelman valvonnasta. Tämän henkilön on ehkä kehitettävä kriteerit sen määrittämiseksi, onko koulutus tai ohjelma yhteensopiva yrityksen lukukausikorvauskäytäntöjen kanssa. Muita huolenaiheita voivat olla ohjelman mukaisten korvausten prosenttiosuus sekä suorituskyvyn vähimmäisvaatimusten asettaminen. Koulutuspäällikkö voi myös päättää asettaa rajoituksia korvattavien koulutuskurssien aiheelle, ehkä rajoittaa ne alakohtaisiin aiheisiin tai sallia monenlaisia kursseja, riippuen työnantajan tavoitteista korvauksen järjestämisessä.