Lahjakkuuden hankkimisen asiantuntija on eräänlainen rekrytointialan ammattilainen, joka auttaa etsimään ja hyväksymään mahdollisia työehdokkaita tietyn työnantajan palkattavaksi. Tämän tyyppinen asiantuntija voi toimia itsenäisenä urakoitsijana ja tehdä tiivistä yhteistyötä kunkin asiakasyrityksen avainhenkilöiden kanssa kehittääkseen strategian lahjakkaiden henkilöiden löytämiseksi kyseisen asiakkaan työhön. Kykyjen hankkimisen asiantuntija voi olla myös kokopäiväinen työntekijä tietyssä yrityksessä ja työskentelee esimiesten, henkilöstöhenkilöstön ja muiden kanssa tutkiakseen, löytääkseen ja saadakseen henkilöitä tulevalle työpaikalle monenlaisissa tehtävissä yritysrakenteessa.
Yksi tässä tehtävässä olevan henkilön päätehtävistä on tehdä tutkimusta, joka auttaa tunnistamaan mahdollisen työnhakijan lähteet. Tämä edellyttää yleensä useiden menetelmien käyttöä, kuten suhteiden luomista ammattijärjestöihin, työvoimatoimistoihin ja jopa sellaisten verkkosivustojen käyttöä, joiden avulla henkilöt voivat lähettää ammatillisia ansioluetteloita verkossa. Tutkimuksen ajatuksena on tunnistaa lahjakkaita yksilöitä, jotka saattavat sopia sekä yritysrakenteessa avoimiin tehtäviin että liiketoimintakulttuuriin.
Toinen lahjakkuuksien hankkimisen asiantuntijan keskeinen rooli on osallistua haastatteluja etsivien mahdollisten työntekijöiden seulontaan. Yleensä asiantuntija suorittaa ensimmäisen haastattelun. Jos oletetaan, että henkilö läpäisee tämän ensimmäisen pätevyyskerroksen, voidaan haastatella lisähenkilöstöä ja mahdollisesti osastojohtajia. Tässä skenaariossa asiantuntija auttaa seulomaan mahdolliset ehdokkaat, jolloin on mahdollista karsia pois ne, jotka eivät todennäköisesti sovi työnantajalle. Näin johtajat voivat viime kädessä nähdä vain ehdokkaita, jotka ovat erittäin todennäköisesti oikeita avoimiin työpaikkoihin.
Vaikka lahjakkuuksien hankkimisen asiantuntijan tarkat tehtävät vaihtelevat yrityksen tarpeiden mukaan, lähes jokainen skenaario vaatii asiantuntijaa paikantamaan ja seulomaan mahdolliset työehdokkaat tavalla, joka kiinnittää huomion ehdokkaisiin, joilla on oikeat taidot, kokemus, tausta ja asenne liiketoiminnan voimavaraksi. Asiantuntija etsii jatkuvasti verkostoitumistapahtumista verkkotyökalujen hyödyntämiseen päteviä henkilöitä, jotka voisivat täyttää nykyiset ja tulevat tehtävät yritysrakenteessa. Asiantuntijan työ jatkuu, koska tavoitteena on ylläpitää luetteloa seulotuista ehdokkaista, joita voidaan kutsua täyttämään äkillisesti vapautuneet tehtävät, tai auttaa lisäämään henkilöstöä yrityksen laajentuessa.