Monissa maissa on korvausohjelma, joka tarjoaa palkan korvaamista ja sairaanhoitoa työntekijöille, jotka loukkaantuvat tai sairastuvat työnsä vuoksi. Yhdysvalloissa kukin osavaltio hallinnoi omaa työntekijöiden korvausohjelmaansa. Yhdysvaltain liittovaltion työntekijät kuuluvat myös yhteen neljästä työntekijöiden korvausohjelmasta: Energy Employees Occupational Illness Compensation Program; liittovaltion työntekijöiden korvausohjelma; Longshore- ja satamatyöntekijöiden korvausohjelma; ja Black Lung Benefits -ohjelma. Tukikelpoiset liittovaltion työntekijät, jotka loukkaantuvat tai sairastuvat työnsä vuoksi, voivat saada etuja jonkin näistä ohjelmista. Liittovaltion työntekijöiden korvausasianajaja on asianajaja, joka edustaa työntekijöitä koko korvausprosessin ajan.
Työntekijöiden korvausten taustalla on taloudellisen avun ja sairaanhoidon tarjoaminen työntekijöille, jotka loukkaantuvat työssä tai sairastuvat työsuhteensa vuoksi ilman kalliita ja pitkiä oikeudenkäyntejä. Toisin kuin vaatimus, jonka mukaan kantaja on osoittanut vastaajan laiminlyönnin useimmissa siviilivahinkoasioissa, työntekijöiden korvaustapauksessa työntekijän on vain todistettava, että sairaus tai vamma oli hänen työnsä tulos, riippumatta siitä, onko työnantaja oli huolimaton. Liittovaltion työntekijöiden korvausjärjestelmä toimii olennaisesti samalla tavalla kuin valtion järjestelmät, vain liittovaltion työntekijöille. Tämän seurauksena liittovaltion työntekijöiden korvausasianajaja tekee paljon samaa työtä kuin asianajaja, joka käsittelee valtion työntekijöiden korvausvaatimuksia.
Loukkaantuneen työntekijän ei tarvitse säilyttää liittovaltion työntekijöiden korvausasianajajan palveluja voidakseen tehdä vaatimuksen, mutta hän voi tehdä niin halutessaan. Korvausprosessi alkaa siitä, että työntekijä tekee vaatimuksen asianmukaiseen toimistoon, joka vaihtelee sen mukaan, missä virastossa työntekijä työskentelee ja missä työntekijä asuu. Kun vaatimus on jätetty, työnantajan on myös annettava lausunto, joka on joko joko samaa mieltä työntekijän kanssa tai kieltäytynyt työntekijän vaatimuksesta. Päätös vaatimuksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä tehdään sitten. Liittovaltion työntekijöiden korvausasianajaja voi auttaa hakijaa esittämään alkuperäisen vaatimuksen varmistaakseen, ettei sitä evätä teknisistä virheistä, tai antaa kantajalle lisävarmuuden siitä, että vaatimus hyväksytään.
Joissakin tapauksissa väite kuitenkin evätään. Vaikka vaatimus voidaan hylätä useista syistä, yleisin syy on se, että ei ole selvää, että vamma tai sairaus johtuu suoraan työntekijän työstä. Kun kanne hylätään, työntekijä voi valittaa päätöksestä. Tässä vaiheessa kantaja tarvitsee todennäköisemmin liittovaltion työntekijöiden korvausasianajajan palveluja. Liittovaltion työntekijöiden korvausasianajaja tutkii työntekijän vaatimuksen ja edustaa häntä valituskäsittelyssä, joka pidetään hallinto -oikeuden tuomarin edessä. Asianajajan tulee tuntea paitsi laki, jota sovelletaan liittovaltion työntekijöiden korvausvaatimuksiin, myös menettelyt, jotka liittyvät vaatimuksen hyväksymiseen.