Loma on työstä, opiskelusta tai vastaavasta pidettävä, useimmiten lähinnä lepoon ja virkistäytymiseen tarkoitettu arkivapaa, joka ei koske muuten normaalisti vapaina vietettäviä päiviä, kuten sunnuntaita, tai kirkollisia ja maallisia juhlapäiviä.
Onko pakko pitää lomaa?
Vuosilomalain mukaan vuosiloma annetaan vuosittain, josta seuraa, että lomaa ei voi jättää kokonaan pitämättä ja eikä sitä voi antaa kokonaan rahana. Vuosilomalaki on säädetty, jotta työntekijä saa vuosittain pidemmän vapaan käyttääkseen sen lepoon ja virkistäytymiseen, ja sillä osaltaan suojataan työntekijää.
Milloin lomat saa pitää?
Sinulla on oikeus esittää oma toiveesi vuosiloman ajankohdasta, ja työnantajan tulisi mahdollisuuksien mukaan huomioida tämä. Työnantaja voi kuitenkin määrätä, milloin vuosiloma pidetään. Työnantajan pitää sijoittaa lomastasi 24 arkipäivää lomakaudelle, joka on 2.5. –30.9.
Kauanko kesäloma kestää?
Milloin vuosilomaa saa pitää? Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
Miten lomat lasketaan?
Jos työsuhde on kestänyt 31.3. mennessä alle vuoden, lomapäiviä kertyy 2 arkipäivää, tai jos työsuhde on 31.3. mennessä kestänyt yli vuoden, kertyy 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Puolikkaat lomapäivät pyöristetään aina ylöspäin.
Paljonko loma raha on?
Mikäli työnantaja maksaa lomarahaa, sen suuruus määräytyy suoraan työntekijän palkan mukaan. Vakiintunut epävirallinen sääntö on, että lomarahan määrä on 50 prosenttia vuosiloma-ajan palkasta.
Paljonko lomalta saa palkkaa?
Työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta pääsääntöisesti sama palkka kuin työssä ollessaan.
Paljonko on täydet lomat?
Täyden vuosiloman pituus on siis yhteensä 30 lomapäivää.. Kannattaa myös tarkistaa, mitä oman alan työehtosopimuksessa sanotaan lomista. Joissain työehtosopimuksissa on esimerkiksi sovittu, että pitempään alalla työskennelleet ansaitsevat lomaa 3 päivää jokaiselta kuukaudelta.
Mitä jos ei pidä lomaa?
Jos työntekijällä jää työsuhteen aikana ansaittuja lomapäiviä pitämättä, ne maksetaan loppupalkassa lomakorvauksena. Lomakorvauksena maksetaan yleensä myös saamatta jääneet lomarahat. Kun työsuhde päättyy, pitämättä jääneet lomat korvataan lomakorvauksella.
Voiko loman maksaa rahana?
Vuosilomalaki ei mahdollista vuosiloman maksamista rahana kuin muutamassa nimenomaisesti säädetyssä poikkeustilanteessa. Näitä poikkeustilanteita ovat: työsuhteen päättyminen. pitkä työkyvyttömyys, jonka vuoksi vuosilomaa ei saa annettua lomana lomakautta seuraavan kalenterivuoden aikana.