LVI on lyhenne sanoista “lämmitys, ilmanvaihto ja ilmastointi”. LVI -esimies on vanhempi teknikko, joka johtaa lämmitys- ja jäähdytysjärjestelmien parissa työskentelevää teknikkoa. Useimmissa tapauksissa tämä on toimiva johtajan tehtävä. Tämä tarkoittaa, että esimies suorittaa asennus- ja korjaustehtäviä hallinto- ja hallintotehtävien lisäksi.
LVI -esimies voi olla mukana monenlaisissa tehtävissä. Hän saattaa työskennellä asuin-, liike- tai teollisuusalueella asentajien tai korjausteknikon kanssa. Hänen tiiminsä voi koostua yhdestä lisähenkilöstä tai useista eri taitotasoisista henkilöistä työn koon ja luonteen mukaan. Hän saattaa myös matkustaa useiden työpaikkojen välillä ja valvoa useiden miehistöjen työtä eri paikoissa.
Tämän tyyppinen esimies voi myös käydä ehdotetussa työssä arvioidakseen ongelman. Ongelman diagnosointi ja arvio korjaamisesta tai asennuksesta on vastuu, jonka usein ottaa LVI -valvoja. Tämä voi olla yksinkertainen prosessi jäähdytysnesteen tasojen arvioimiseksi asuinrakennusten ilmastointilaitteessa tai se voi olla monimutkaisempi prosessi suositusten tekemiseksi uudelle liikerakennukselle.
Useimmissa tapauksissa LVI -esimiehellä on viimeinen vastuu kaikista hänen valvomistaan töistä. Jos joku hänen tiiminsä jäsenistä tekee virheen, hänen tehtävänään on saada se kiinni ja korjata se. Hän on myös vastuussa siitä, että kaikkia sääntöjä ja määräyksiä noudatetaan ja että kaikki työntekijät tekevät työnsä kunnolla.
Johtotehtäviin voi kuulua työntekijöiden palkkaaminen ja irtisanominen sekä suorituskyvyn arviointi. Usein LVI -esimies vastaa myös uusien työntekijöiden kouluttamisesta. Hän voisi myös järjestää täydennyskoulutusta käymällä uusien tuotteiden ja teknologioiden kursseilla ja palata sitten tietoon kouluttaakseen muuta henkilökuntaa. Joissakin tapauksissa hän voi olla miehistön ainoa, jolla on tietyt sertifikaatit, joten vain hän voi tehdä tiettyjä tehtäviä.
Paperit ja muut hallinnolliset tehtävät kuuluvat usein myös LVI -valvojalle. Tämä voi sisältää arviointilomakkeiden täyttämisen, raporttien jättämisen ja jopa laskutuksen. Se voi tarkoittaa myös aikakorttien ja muun henkilöstöasiakirjojen tarkistamista.
Harvoista henkilöistä tulee esimiehiä heti uransa alussa. LVI -esimiehillä on yleensä usean vuoden kokemus ja he ovat osoittaneet kykynsä tehdä laadukasta työtä ja johtaa tiimiä tehokkaasti. Näillä ammattilaisilla on usein korkeakoulututkinto ja he ovat käyneet alan koulutuskursseja. Esimiehen palkka on yleensä korkeampi kuin teknikolla, osittain tämän kehittyneen tietämyksen ja kokemuksen, mutta myös roolin mukana tulevan lisääntyneen vastuun vuoksi.