Työelämässä mentorointia on käytetty pitkään kokeneiden työntekijöiden osaamisen hyödyntämiseen ja jakamiseen sekä hiljaisen tiedon esille saattamiseen. Mentorointia hyödynnetään etenkin johtajien ja asiantuntijoiden oppimisen ja urakehityksen tukemiseen, mutta myös perehdyttämisen tukena.
Kuka voi olla mentori?
Mentorina voi toimia toinen yrittäjä tai muutoin tehtävään soveltuva henkilö, jolla on riittävä yrittäjyyden ja opiskeltavan ammattialan osaaminen. Mentori voi olla myös eri alalta kuin sinä itse.
Mikä on Mentoriopettaja?
Mentoriopettaja voi toimia samanaikaisopettajuutta kehittäen ja mahdollistaen opetusryhmien jakamisen pienempiin kokonaisuuksiin tai jakotunteihin. Tarkoitus on kehittää oppilasryhmien toimintaa ja pedagogisia toimintamalleja. Mentoriopettajan työnkuva on joustava ja konsultoiva.
Miten löytää mentori?
Oman mentorin voi löytää erillisen mentoriohjelman kautta, mutta nykyään myös osa työnantajista tarjoaa mahdollisuutta mentorointiin talon sisällä. Monet oppilaitokset ja eri alojen ammattijärjestöt järjestävät opiskelijoilleen tai jäsenilleen mentorointiohjelmia, joista opiskelijan kannattaa ottaa selvää.
Mitä mentorointi antaa?
Mentorointi on oiva väylä vaihtaa ajatuksia ja saada vinkkejä uramuutoksiin, ammatillisen identiteetin vahvistamiseen ja vahvuuksien tunnistamiseen. TEKin mentoroinnissa sinulla on ainutlaatuinen mahdollisuus jakaa ajatuksia muiden tekniikan alan osaajien kanssa, jotka ymmärtävät sinun työarkeasi.
Miksi mentorointi?
Mentoroinnista on mentorille lukuisia hyötyjä. Pääset harjoittamaan kuuntelu- ja keskustelutaitojasi hyvin erilaisessa asetelmassa tavalliseen työpaikkakeskuteluun verrattuna. Lisäksi pääset kehittämään opettamis- ja/tai argumentointitaitojasi, sekä reflektoimaan omaa osaamistasi.
Mitä hyötyä mentoroinnista?
Edistää oppimista ja osaamista. Tukee ammatillista kasvua. Saa käytännön vinkkejä arkityöhön. Työn haasteiden pohtimisesta yhdessä syntyy uusia näkökulmia ja ratkaisuja. Antaa uusia tapoja hahmottaa ja arvostaa omaa työtä