Aluepäällikön ansioluettelon tulisi sisältää tilannevedos työnhakijan akateemisista ja ammatillisista pätevyyksistä. Yleensä yritykset edellyttävät, että aluejohtajan tehtäviin hakijoilla on aiempaa kokemusta esimiestehtävistä ja jonkin verran alan työkokemusta. Monet yritykset tarkistavat työnhakijoiden valtakirjat, joten aluepäällikön ansioluettelon tulisi sisältää myös ammatillisten ja henkilökohtaisten tuomarien yhteystiedot.
Useimmat työnantajat haluavat työnhakijoiden luetella ammattitietonsa kronologisessa järjestyksessä siten, että viimeisin työtehtävä on lueteltu ensin ja aikaisin työkokemus viimeisenä. Monissa tapauksissa aluevalvontatehtävien hakijoilla on monen vuoden kokemus; hakija voi halutessaan olla luettelematta kauan sitten pidetyn lähtötason työn tietoja. Yleensä aluepäällikön ansioluettelon tulisi sisältää yksityiskohdat hakijan viimeaikaisesta työhistoriasta ja yksityiskohtainen selitys mahdollisista työllisyysvajeista. Jokaisen työosion tulee sisältää työnantajan nimi ja hakijan tarkka virkanimi. Lisäksi ansioluettelossa tulisi olla kunkin luetellun paikan alkamis- ja päättymispäivä.
Vaikka monet yritykset työllistävät yksilöitä samankaltaisissa tehtävissä, tarkat työtehtävät vaihtelevat yrityksittäin. Siksi aluepäällikön ansioluetteloon on sisällytettävä tiedot hakijan suorittamista todellisista tehtävistä, kuten tulotavoitteiden hallinnasta tai työntekijöiden palkkaamisesta. Työnhakijoiden tulee korostaa aiempaa esimieskokemusta. Lisäksi monet työnantajat haluavat palkata hakijoita, joilla on aiempaa kokemusta useiden yksiköiden hallinnasta.
Joillakin aloilla, kuten rahoitus- ja vakuutusalalla, aluepäälliköllä on oltava tietyt alueellisten tai kansallisten sääntelyviranomaisten myöntämät lisenssit. Muita ammatteja harjoittavien ihmisten on usein suoritettava syventävät tutkinto -ohjelmat tai alan kokeet, ennen kuin heidät voidaan ylentää ylimmän johdon tehtäviin. Siksi aluepäällikön ansioluetteloon tulisi sisällyttää täydellinen luettelo hakijan ammatillisista ja akateemisista pätevyyksistä. Hyvin pätevien ehdokkaiden on varmistettava, että tärkeimmät työtehtävät näkyvät ansioluettelossa ennen vähemmän merkityksellisiä palkintoja ja sertifikaatteja.
Aiemman kokemuksen lisäksi aluepäällikön ansioluetteloon tulee sisällyttää myös lyhyt yhteenveto hakijan työn tavoitteista. Tämä yhteenveto sisältää lyhyen selityksen ehdokkaan taidoista ja siitä, miten nämä taidot mahdollistavat henkilön ottamisen johtotehtävään. Aluepäällikön roolin ehdokkaan tulee myös mainita ansioluettelossaan aiempi kokemus tietyllä alueella tai alueella työskentelystä. Koska aluepäällikön on valmennettava ja johdettava myyntiedustajia määrätyllä alueella, paikallisten markkinoiden tunteminen voi antaa työnhakijalle ja edun muihin mahdollisiin työntekijöihin nähden.