Valitettavasti seksuaalinen häirintä on ruma osa työvoimaa, ja monia ihmisiä – sekä miehiä että naisia - saatetaan häiritä seksuaalisesti. Seksuaalinen häirintä sisältää “quid pro quo” -tarjouksia seksuaalisista suosioista ylennyksiin, korotuksiin tai erityisiin palveluksiin työssä, ei -toivotut seksuaaliset kommentit, toistuvat seksuaaliset lausunnot, jotka vaikeuttavat työn suorittamista, ja ei -toivotut seksuaaliset edistysaskeleet, kuten haukkuminen, sopimaton kosketus ja vastaavat. Ensimmäinen asia, joka sinun tulee tehdä, jos joudut seksuaalisen häirinnän uhriksi, on ilmoittaa häiritsijälle, ettet arvosta tai halua hänen käytöksen jatkuvan. Tämä voi riittää estämään jonkun häiritsemästä sinua enempää.
Näin ei aina ole, ja useimmilla yrityksillä on sisäisiä menetelmiä käsitellä väitteet seksuaalisesta häirinnästä, joka jatkuu. Kun olet ilmoittanut jollekulle häiritsijälle, ettet ole tyytyväinen hänen käytökseensä, jos epäasiallinen käyttäytyminen jatkuu, on aika keskustella yrityksesi henkilöstöosaston tai johtajan kanssa, joka ei ole mukana häirinnässä. Jos esimiehesi tai esimiehesi on häirintää jatkava henkilö, sinun on etsittävä joku ylemmältä tasolta yrityksessä, keskusteltava ongelmasta henkilöresurssien kanssa tai vietävä valituksesi yrityksen ulkopuolelle, jos yritys ei tarjoa mitään keinoa tai ratkaisua ongelma.
Seksuaalisen häirinnän ilmoittamisen ongelma on se, että monet ihmiset pelkäävät menettävänsä työpaikkansa, jos he ilmoittavat siitä, tai heitä pidetään ongelmallisina työntekijöinä, minkä seurauksena heidät erotetaan myöhemmin. Näin voi tapahtua, ja jos epäasiallinen käyttäytyminen näyttää olevan yleistä yrityksessä, on parempi, jos olet yhdysvaltalainen työntekijä, joka vie valituksen yrityksen ulkopuolelle pian toiminnan jälkeen. Raporttisi aika voi olla rajoitettu; yleensä sinun on tehtävä raportti Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) 180 päivän kuluessa ensimmäisestä tapauksesta.
Lisäksi, jos seksuaalista häirintää tapahtui yrittäessäsi saada työtä, sinun on tehtävä välittömästi EEOC -raportti. Tämäntyyppisen häirinnän, kuten quid pro quo -pyynnön, kuten “Date me (sleep with me) ja työ on sinun”, voi olla vaikea todistaa. Tämä on usein “hän sanoi, hän sanoi” -ympäristö, ja jokainen tapaus punnitaan omien ansioidensa mukaan. Voi auttaa, jos muut ihmiset ovat tehneet samanlaisia valituksia yritystä vastaan. Monet EEOC: n raportit työnantajasta tai yrityksestä voivat ehdottaa käyttäytymismallia, joka voi auttaa osoittamaan seksuaalista häirintää.
Joistakin tapahtumista tulee ilmoittaa välittömästi, ensin yrityksesi kautta, jos mahdollista, ja samanaikaisesti myös paikallisessa EEOC -toimistossa. Epäasianmukainen käpertyminen, koskettaminen tai yritykset hankkia seksuaalisia palveluksia eivät hyödytä odottamista. Ne tulee ilmoittaa kerralla. Lisäksi osa seksuaalisesta häirinnästä ei ole vain häirintää vaan raiskausta tai pahoinpitelyä. Jos sinut pakotetaan harrastamaan seksiä tai joku yrittää fyysisesti pakottaa sinut harrastamaan seksiä, tämä ei ole vain häirintää vaan myös raiskausta tai raiskausyritystä, eikä raporttisi tule olla yritykselle vaan paikalliselle poliisilaitokselle. Jos mahdollista, ilmoita asiasta heti tapahtuman jälkeen.
Kun seksuaalinen häirintä on vähemmän räikeää, se voi auttaa luomaan käyttäytymismallin ja huomaamaan sen muille ihmisille, jotka myös kokevat sen tai kuulevat sen. Esimerkiksi, jos joku tekee jatkuvasti värillisiä huomautuksia fyysisestä ulkonäöstäsi tai käyttää jatkuvasti seksuaalisia lausuntoja tai kertoo seksuaalisia vitsejä läsnäolossasi, tämä voi olla malli. Kun olet ilmoittanut henkilölle, että tällaiset huomautukset ovat epätoivottavia ja haluat heidän lopettavan, samankaltaisista toistuvista huomautuksista (jotka kannattaa merkitä muistiin) tulee häirintää, joka muodostaa vihamielisen työympäristön. Jälleen, jos yritykselläsi on suunnitelma tämän asian käsittelyä varten, saatat haluta jatkaa asiaa ensin yrityksen kanavien kautta. Jos yritys on pieni, jättää huomiotta valituksesi tai sillä ei ole suunnitelmaa, käyttäytymisen ilmoittaminen EEOC: lle on luultavasti paras tapa lopettaa häirintä.
Huomaa, että jos sinusta tuntuu fyysisesti uhkaavalta työntekijän työtoverilta, sinun pitäisi luultavasti lopettaa työnteko. Varmista, että teet ilmoituksen poliisilaitokselle ja EEOC: lle välittömästi. Tämä voi auttaa sinua esittämään vahvan oikeudellisen syyn siihen, että sinun on lopetettava vihamieliset olosuhteet, ja saada tarvittaessa suojaa lainvalvontaviranomaisilta keneltä tahansa työpaikaltasi, joka saattaa asettaa sinut fyysiseen vaaraan.