Myyntivastaavien rekrytoijat ovat vastuussa myynnin ammattilaisten tunnistamisesta, arvioinnista, haastattelusta ja palkkaamisesta. Tyypillisesti myyntivastaava-rekrytoija on kolmannen osapuolen yritys, jonka myynti-ammattilaisia etsivä yritysorganisaatio palkkaa auttamaan heitä rekrytointi- ja rekrytointiprosessissa. Myyntivastaava -rekrytoija on erikoistunut vastaamaan myynti -ammattilaisia organisaatioihin, jotka tarvitsevat myyntityöntekijöitä, joten tämäntyyppinen rekrytoija toimii erikoistuneessa asemassa sen sijaan, että palkkaisi minkäänlaisiin tehtäviin.
Viime kädessä myyntivastaavien rekrytoijat ovat kumppaneita tai yhteyshenkilöitä myyjiä palkkaavien yritysten ja työtä etsivien myyntiehdokkaiden välillä. Yksi ensimmäisistä askeleista, jotka myyntivastaavan rekrytoijan on tehtävä, on löytää yritys, joka on asiakas, jonka on palkattava yksi tai useampi myyntialan ammattilainen.
Myynnin rekrytoija käy läpi laajan kyselylomakkeen saadakseen tietää palkkaavasta yrityksestä. Johtavan rekrytoijan on myös hankittava kuvaus siitä, mitkä myyntialan ammattilaisen tehtävät ovat palkattuaan. Johtavan rekrytoijan tulisi myös keskustella laajasti esimiehen tai johtajan kanssa siitä, että myyntialan ammattilainen raportoi suoraan, jotta rekrytoija voi saada syvällisemmän käsityksen siitä, mitä myyntitehtävän täyttäneellä ehdokkaalla pitäisi olla.
Kun myyntivastaavat rekrytoijat ovat saaneet kaikki tiedot vuokrausyrityksestä ja tehtävästä, jonka he haluavat täyttää, on aika löytää ehdokkaita, jotka vastaavat yrityksen tarpeita ja tehtävää. Myyntivastaavat rekrytoijat voivat tunnistaa mahdolliset ehdokkaat monin eri tavoin. Ensinnäkin heillä voi olla tietokanta ansioluetteloista ja ehdokkaista, joista he voivat etsiä mahdollisia rooleihin sopivia ehdokkaita.
Toiseksi myyntivastaavat rekrytoijat voivat sijoittaa mainoksia yleisöön tai erikoislehtiin ja -julkaisuihin saadakseen uusien ehdokkaiden huomion. Toinen myyntivastaavien rekrytoijien käyttämä vaihtoehto on ottaa yhteyttä heidän tuntemiinsa myyntialan ammattilaisiin nähdäkseen, tuntevatko nämä myyntialan ammattilaiset ketään, jolla on myyntikokemusta, joka sopii siihen tehtävään, jonka johtaja värväjä yrittää täyttää. Jotkut myyntialan ammattilaiset tarjoavat itsensä haastatteluun tai ohjaavat rekrytoijan tuntemansa henkilön luo, joka etsii myyntitehtävää.
Seuraavaksi myyntivastaavien rekrytoijat käyvät läpi seulontaprosessin. He käyvät läpi kaikki mahdolliset ehdokkaat ja tekevät alustavia haastatteluja kaventaakseen ehdokkaita ennen haastattelujen järjestämistä yrityksen vuokrauspäällikölle, joka etsii myyjiä.