Toimivan työyhteisön piirteitä ovat esimerkiksi tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, toimiva vuorovaikutus, sopivasti kuormittavat työtehtävät sekä tuen antaminen ja saaminen. Tavoitteet ovat selkeät, työn johtaminen ja organisointi toimivat ja kunkin toimijan roolit, vastuut ja valtuudet työssä ovat tasapainossa.
Mitä hyvään Työkäyttäytymiseen ei kuulu?
Epäasiallista työkäyttäytymistä on esimerkiksi yhteisten pelisääntöjen noudattamatta jättäminen, sosiaalinen eristäminen, perättömien juttujen ja juorujen levittäminen, vähättely, virheiden suurennuslasilla etsiminen, mustamaalaaminen, muiden syyttely, loukkaavien kommenttien esittäminen, mielen osoittaminen, …
Kuka on vastuussa yhteisellä työpaikalla?
Yhteisellä työpaikalla työskentelee samanaikaisesti eri työnantajien työntekijöitä tai itsenäisiä työnsuorittajia alihankintasuhteessa. Yhteisellä työpaikalla työn johto ja valvonta ja siihen liittyvät työnantajan velvollisuudet kuuluvat kunkin yrityksen omalle työnantajalle.
Kuka edustaa työpaikallasi pääasiallista määräysvaltaa käyttävää työnantajaa?
Mitkä ovat heidän oikeutensa? Kaikilla yhteisellä työpaikalla toimivien yritysten valtuutetuilla on oikeus toimia edustamiansa työntekijöitä koskevissa yhteistoiminta-asioissa. Suurin valta on pääasiallista määräysvaltaa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetulla. Hän voi puuttua muidenkin työnantajien toimiin.
Mitä ominaisuuksia on?
Ominaisuus viittaa filosofiassa, logiikassa ja matematiikassa entiteetin, olion tai substanssin jonkin piirteen abstraktioon. Esimerkiksi punaisella oliolla on ”punaisuuden” ominaisuus. Ominaisuuksilla voi olla edelleen omia ominaisuuksia.
Mitä taitoja Työyhteisössä tarvitaan?
Tarvitaan taitoa kuunnella, taitoa tuoda asioita, tahdikkuutta kertoa eriäviä mielipiteitä sekä pyrkimystä tulla ymmärretyksi”- työturvallisuuskeskus. Työyhteisössä tarvittavia taitoja ovat perustehtävän ymmärtäminen ja sen hahmottaminen osana suurempaa kokonaisuutta.
Mitä on vastuuton Työkäyttäytyminen?
Vastuuton työkäyttäytyminen Se tarkoittaa sellaista käyttäytymistä työyhteisössä, joka häiritsee ja vaikeuttaa työyhteisön toimintaa ja aiheuttaa mielipahaa, ärtymystä ja työmotivaation laskua muissa työyhteisön jäsenissä. Kohde voi jatkuvasti vaihtua tai käyttäytyminen voi kohdistua kaikkiin yhtä lailla.
Mitä esimies ei saa kysyä?
Työntekijältä voidaan kysyä vain sellaisia kysymyksiä, joilla on merkitystä haettavan tehtävän kannalta ja joiden perustella voidaan arvioida soveltuvuutta tehtävään. Jos haettavan tehtävän hoito ei edellytä tiettyä terveydentilaa, siitä ei saa esittää kysymyksiä.
Mikä edistää hyvää vuorovaikutusta?
kuunteleminen. aito läsnäolo. kiinnostus. kyky ja halu asettua toisen asemaan eli empaattisuus. kyky ja halu yhteistyöhön. jämäkkyys. tukeminen ja. tilan antaminen.
Mistä työnantaja on vastuussa?
Yleistä aiheesta. Työnantajalla on velvollisuus tarkkailla työympäristöä, tunnistaa ja arvioida työhön liittyvät vaarat ja toteuttaa tarvittavat korjaavat toimenpiteet sekä tarkkailla toimien vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen. Tarvittaessa on ryhdyttävä lisätoimiin.