Alistumattomuus on kieltäytyminen toteuttamasta esimiehen antamia määräyksiä. Vaikka tämä käsite liittyy usein armeijaan, jossa käskyjen noudattamatta jättämisestä voidaan rangaista ankarasti, koska se uhkaa hierarkkista rakennetta, sitä voi esiintyä myös työpaikalla. Työlainsäädännön mukaan on mahdollista irtisanoa työntekijät, jotka kieltäytyvät jatkuvasti tekemästä niin kuin heille kerrotaan.
On olemassa useita ominaisuuksia, joiden on oltava läsnä, ennen kuin tilannetta voidaan pitää alistumattomana. Ensimmäinen on se, että toimeksiannon on oltava selvästi määräys suullisen tai kirjallisen lausuman muodossa, joka sisältää jonkin verran vaihtelua lauseeseen “tämä on tilaus”. Joku, joka sanoo ”olisi hienoa, jos joku laatisi tämän raportin”, ei anna määräystä; joku, joka sanoo “Mrs. Jones, minä käsken sinua valmistelemaan tämän raportin ”, tekee selvän määräyksen.
Lisäksi tilauksen on oltava asianmukainen eikä se saa rikkoa työntekijän sopimusta tai lakia. Jos määräys ei ole oikea, sitä ei velvoiteta toteuttamaan.
Välittömässä alistumisessa työntekijä kieltäytyy sanallisesti suorittamasta tilausta tai tekee selväksi, että toimeksiantoa ei toteuteta. Epäsuoraan alistumattomuuteen liittyy tilauksen suorittamatta jättäminen ilmoittamatta nimenomaisesti, että tilausta ei toteuteta. Joskus ihmiset kieltäytyvät tilauksesta, koska he pitävät sitä epäeettisenä tai laittomana. Jos näin ei myöhemmin käy, heitä voidaan rangaista noudattamatta jättämisestä.
Ennen kuin joku voidaan irtisanoa tämän käyttäytymisen vuoksi, työnantajan on dokumentoitava aiempi historia, jossa on suulliset ja kirjalliset varoitukset määräysten noudattamatta jättämisestä ja seurauksista. Näitä tietoja voidaan käyttää myöhemmin osoittamaan, että työntekijä oli tietoinen siitä, että hänen tekemääään pidettiin alistamattomuutena, ja että työntekijää varoitettiin irtisanomisriskistä, jos käyttäytyminen jatkuu.
Työpaikalla väärinkäytösten kaltaiset teot eivät ole alistamista. Väärinkäytösten paljastajat ovat ihmisiä, jotka uskovat vaarallisen tai harkitsemattoman tilanteen tapahtuvan ja puhuvat siitä joko nimettömästi tai julkisesti. Ne on suojattu lailla, koska ne suojaavat työpaikan turvallisuutta. Samoin ihmiset, kuten ammattiliiton luottamusmiehet, saavat kyseenalaistaa määräyksen pätevyyden ammattiyhdistyksen edustajana, koska he ovat tasavertaisia johdon kanssa työntekijöidensä puolesta.